勞動保護的規定及勞動爭議的解決教材解讀(2)
來源：育路教育網發布時間：2012-08-01
查看匯總：2012年一級建造師《工程法規》教材解讀與命題考點解析
「考題回顧」
「2010年度考試真題」
1.施工單位招聘臨時工的最低年齡為（）歲。
A.16
B.14
C.20
D.18
「答案」A本題考核的是未成年工的年齡要求。所謂未成年工，是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
2.勞動爭議仲裁委員會的組成成員應有（）。
A.同級人民法院代表
B.工會代表
C.企業方面代表
D.勞動行政部門代表
E.律師
「答案」BCD本題考核的是勞動爭議仲裁委員會的組成。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數，是帶有司法性質的行政執行機關。它不是一般的民間組織，也區別于司法結構、群眾自治性組織和行政機構。
「2007年度考試真題」
某單位生產過程中，有如下具體安排，其中符合《勞動法》勞動保護規定的有（）。
A.安排女工趙某在經期從事高溫焊接作業
B.安排懷孕6個月的女工錢某從事夜班工作
C.批準女工孫某只能休產假120d
D.安排17歲的李某擔任礦井安檢員
E.安排15歲的周某擔任倉庫管理員
「答案」ABC本題主要考核的是《勞動法》對女職工和未成年工的特殊保護。用人單位不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。所謂未成年工，是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。根據我國《勞動法》的有關規定，用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
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