工傷處理及違約行為應承擔的法律責任教材解讀(2)
來源：育路教育網發布時間：2012-08-01
查看匯總：2012年一級建造師《工程法規》教材解讀與命題考點解析
「典型習題」
1.根據《工傷保險條例》的規定，職工的（）情形不得認定為工傷。
A.患職業病的
B.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的
C.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的
D.在下班途中，受到本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通事故傷害的
2.自勞動能力鑒定結論作出之日起（）后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
A.3個月
B.6個月
C.9個月
D.12個月
3.關于工傷醫療停工留薪期的敘述中，正確的是（）。
A.停工留薪期一般不超過12個月
B.在停工留薪期內，由所在單位按月支付工資
C.在停工留薪期內，原工資福利待遇減半
D.傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過l2個月
4.設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長（）日。
A.30
B.45
C.60
D.90
5.《勞動合同法》規定，用人單位有（）情形，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金。
A.安排加班不支付加班費的
B.低于當地最低工資標準支付勞動者工資的
C.違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的
D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的
E.未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的
「答案」1.D2.D3.C4.A5.ABDE
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