2012年一級建造師法規及相關知識押題(5)
來源：育路教育網發布時間：2012-09-21
31、 根據《綠色施工導則》的規定，在下列施工作業階段中，要求作業區目測揚塵高度小于1.5m的是（）階段。
A．土方作業 B．結構施工 C．設備安裝 D．裝飾裝修
標準答案： a
解 析：【試題解析】根據《綠色施工導則》的規定，土方作業階段，采取灑水、覆蓋等措施，達到作業區目測揚塵高度小于1.5m，不擴散到場區外。
【考點來源】該考點來自教材的第五章《建設工程施工環境保護、節約能源和文物保護法律制度》的第一節：施工現場環境保護制度。
32、 在市區進行下列可能產生噪聲污染的夜間施工中，必須取得有關主管部門證明的是（�。�
A．混凝土連續澆筑 B．施工搶進度需要連續作業
C．路面塌陷搶修 D．自來水管道爆裂搶修
標準答案： b
解 析：【試題解析】《環境噪聲污染防治法》規定，在城市市區噪聲敏感建筑物集中區域內，禁止夜間進行產生環境噪聲污染的建筑施工作業，但搶修、搶險作業和因生產工藝上要求或者特殊需要必須連續作業的除外。因特殊需要必須連續作業的，必須有縣級以上人民政府或者其有關主管部門的證明。以上規定的夜間作業，必須公告附近居民。
【考點來源】該考點來自教材的第五章《建設工程施工環境保護、節約能源和文物保護法律制度》的第一節：施工現場環境保護制度。
33、 由于張某不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，公司決定從8月1日起解除與張某的勞動合同。根據《勞動法》的規定，該公司最遲應于（）前以書面形式通知張某。
A．5月1日 B．6月1日 C．7月2日 D．7月16日
標準答案： c
解 析：【試題解析】《勞動合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
【考點來源】該考點來自教材的第四章《建設工程合同和勞動合同法律制度》的第二節：勞動合同及勞動關系制度。
34、 關于對未成年工的特殊保護，下列表述不符合《勞動法》規定的是（）。
A．不得安排未成年工從事礦山井下勞動
B．應當對未成年工定期進行健康檢查
C．不得安排未成年工從事有毒有害的勞動
D．不得安排未成年工從事高處、低溫、冷水作業
標準答案： d
解 析：【試題解析】《勞動法》規定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應對未成年工定期進行健康檢查。
【考點來源】該考點來自教材的第四章《建設工程合同和勞動合同法律制度》的第二節：勞動合同及勞動關系制度。
35、 張某的日工資為100元，2011年元旦國家規定放假3天，其中1月1日屬于法定休假日，其他兩天為周末休息日。公司安排張某在這3天加班而且不能安排補休。根據《勞動法》的規定，公司應當向張某支付加班費合計（）元。
A．300 B．500 C．700 D．900
標準答案： c
解 析：【試題解析】用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。
【考點來源】該考點來自教材的第四章《建設工程合同和勞動合同法律制度》的第二節：勞動合同及勞動關系制度。
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