2012年一級建造師《法規及相關知識》全真模擬測評(2)(4)
來源：育路教育網發布時間：2012-09-21
31、甲與乙訂立了一份鋼筋買賣合同，約定貨款為40萬元，乙向甲支付定金4萬元，同時約定如任何一方不履行合同應支付違約金6萬元。甲因將鋼筋賣給丙無法向乙交貨，在乙提出的如下訴訟請求中，既能最大限度保護自己的利益，又能獲得法院支持的訴訟請求是（ ）。
A、請求甲雙倍返還定金8萬元
B、請求甲雙倍返還定金8萬元，同時請求甲支付違約金6萬元
C、請求甲支付違約金6萬元，同時請求返還支付的定金4萬元
D、請求甲支付違約金4萬元
答案：C
解析：根據《合同法》的規定，違約金和定金只能選擇適用，而不能同時合并適用，選擇權屬于未違約的一方。如果雙倍返還定金，只能返還8萬元；如果適用違約金，則可以得到6萬元的違約金，加上返還的定金4萬元，共計10萬元，這樣可以最大限度保護自己的利益。此題的關鍵是如果不適用定金條款，而適用違約金條款的，交付的定金還是要予以返還。
32、甲公司與乙公司（建筑企業）于2008年4月簽訂了一份買賣合同，約定2008年8月30日由甲向乙提供建筑用水泥100t.同年5月初，甲公司所在地發生洪水災害，甲公司未將災情之事通知乙公司。同年8月底，乙公司催促交貨，甲公司未交。同年9月30日，甲公司發貨，同時致函乙公司，表明因受水災遲延交貨事實。乙公司因延期收到水泥而影響工程進度，被發包方扣罰工程款1萬元。有關該案的正確表達是（ ）
A.甲公司因不可抗力而延遲交貨，對乙公司被扣罰的1萬元損失不承擔賠償責任
B. 甲公司因不可抗力而延遲交貨，只對乙公司被扣罰的1萬元承擔賠償責任
C.甲公司在取得主管機關有關災情的證明后，免于承擔賠償乙公司1萬元損失的責任
D.由于甲公司未能及時通知乙公司不能按時交貨，故應向乙公司承擔1萬元損失的賠償責任
答案：D
解析：該題考點是不可抗力免責時遭受不可抗力一方的通知義務。
33.下列屬于用人單位可以解除勞動合同，但應提前30天以書面形式通知勞動者本人的情形是，勞動者（）。
A.因工負傷，在規定的醫療期內
B.因工負傷并被確認喪失勞動能力
C.因患職業病并破確認喪失勞動能力
D.非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作和用人單位另行安排的工作
「答案」D
「試題解析」《勞動合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
為了保護一些特殊群體勞動者的權益，《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規定解除勞動合同：（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。
34.關于對未成年工的特殊保護，下列表述不符合《勞動法》規定的是（）。
A.不得安排未成年工從事礦山井下勞動
B.應當對未成年工定期進行健康檢查
C.不得安排未成年工從事有毒有害的勞動
D.不得安排未成年工從事高處、低溫、冷水作業
「答案」D
「試題解析」《勞動法》規定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應對未成年工定期進行健康檢查。
35、某建設工程施工合同按市場價格對合同價格進行了約定，在履行合同時，發現某分項工程價款約定不明，則應（ ）。
A、按照訂立合同時，承包人所在地的市場價格履行
B、按照訂立合同時，工程所在地的市場價格履行
C、按照履行合同時，工程所在地的市場價格履行
D、按照履行合同時，國家造價管理部門發布的價格支付
答案：B
解析：該題涉及兩個考點。首先確定該合同的履行地為工程所在地；其次再確定合同的價格按照訂立合同時的合同履行地（工程所在地）的價格履行。
36.2011年11月，某用人單位由于生產經營發生嚴重困難，與王某解除了勞動合同。截止到解除勞動合同時，王某已在該單位工作了1年零5個月。根據勞動合同法的規定，施工單位應當給予王某（）個月工資的經濟補償。
A.1 B.1.5 C.2 D.3
「答案」B
「試題解析」根據《勞動合同法》的規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同的；（2）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（3）用人單位依照《勞動合同法》第40條規定解除勞動合同的；（4）用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款規定解除勞動合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照《勞動合同法》第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的；（6）依照《勞動合同法》第44條第4項、第5項規定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規規定的其他情形。
經濟補償的標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
37.根據《消防法》的規定，對于大型人員密集場所建設工程的消防驗收，下列說法正確的是（）。
A.建設單位在驗收后應當報公安機關消防機構備案
B.施工單位在驗收后應當報公安機關消防機構備案
C.建設單位應當向公安機關消防機構申請消防驗收
D.施工單位應當向公安機關消防機構申請消防驗收
「答案」C
38.根據《建筑工程施工質量驗收統一標準》的規定，節能分項工程驗收應由（）主持。
A.監理工程師 B.施工項目負責人
C.總監理工程師 D.施工單位技術負責人
「答案」A
「試題解析」建筑節能工程驗收的程序和組織應遵守《建筑工程施工質量驗收統一標準》（GB50300）的要求，并符合下列規定：（1）節能工程的檢驗批驗收和隱蔽工程驗收應由監理工程師主持，施工單位相關專業的質量檢查員與施工員參加；（2）節能分項工程驗收應由監理工程師主持，施工單位項目技術負責人和相關專業的質量檢查員、施工員參加，必要時可邀請設計單位相關專業的人員參加；（3）節能分部工程驗收應由總監理工程師（建設單位項目負責人）主持，施工單位項目經理、項目技術負責人和相關專業的質量檢查員、施工員參加，施工單位的質量或技術負責人應參加，設計單位節能設計人員應參加。
39、某施工企業在與其聘用的員工簽訂的勞動合同中約定，工傷事故導致人員死亡時最大賠償額度為5萬元。按照合同法的規定，此合同應為（ ）。
A. 有效合同
B. 無效合同
C. 部分無效合同
D.效力待定合同
答案：C
40、某施工單位與魏先生簽訂了為期3年的勞動合同，按照勞動合同法的規定，魏先生的試用期不得超過（ ）個月。
A.1
B.2
C.3
D.6
答案：D
解析：《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
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