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如今國內正興起一股辦學潮,從一線到三線城市,一座座新型國際學校拔地而起,收費從10+萬到30+萬不等。每一家都是老王賣瓜,自賣自夸。任何新生事物登臺亮相的初期總是混亂的,質量肯定參差不齊。家長的最大的困惑是如何判斷學校質量,是口碑?大學錄取記錄?還是課程體系?
今天小編就為讀者整理出了6大問題,每一個問題都命中學校痛點,建議家長在下次訪問學校或者聽宣講會的時候,直接向其校長或者招生辦主任提問。只要對比幾家學校的回答,你就能夠有效地做出判斷。
一問校長(指的是外籍校長):
問1:請問校長先生,您過去的3份工作,分別工作了多久?
一所學校,尤其是新學校,校長乃最核心人物,因此校長的穩定性至關重要。在國際學校,外籍人士的合同一般為2年,管理層的合同也許會長一些。因為這類合同沒有強制的約束性,即使是10年的合同,也無法保證一位校長的穩定性。
只有校長的個人歷史才能夠說明他的職業風格和穩定性。倘若在一所學校工作超過5年以上,應該給予肯定;但是如果是頻繁跳槽,那可能存在能力或者其他問題。另外,我不建議同國內的公立學校或者美國本土的學校的校長相提并論。
二問師資:
問1:請問外籍老師的起步薪水是什么標準?
師資是任何一個學校,包括培訓機構最重要的競爭力。那么師資如何去判斷呢?都是老外,難道美國的就是的?難道母語必須是英文嗎?快速又準確的辦法是了解“老師的收入”。人往高處走,老師也要養家糊口。一流的老師會有很多選擇,待遇自然很關鍵。
那起步的薪水應該是什么水準?一線城市全職的中學外籍老師(工作經驗2-3年),具有競爭力的起步薪水在稅后25-30萬區間,當然城市和地域之間是存在差異的。不論在哪個城市,更有意義的比較是在同一個地區校際之間的橫向對比。
另外,我不建議家長去咨詢老師的資質,因為家長無法判斷資質的含金量,而且沒有資質的老師并非不優秀(比如美國的私立中學老師沒有資質很常見)。
問2:國際學校老師流動性不小,學校有哪些具體措施留住老師?
招到了人才僅僅是步,留住人才才是真本領。高薪水能夠吸引到人才,但是留住人才需要更多。教師這個群體更特殊,因為不少是拖家帶口的。一般而言,家長可以從以下幾個方面來評估學校給予的官方答復。
老師的再教育機會:人才渴望成長,那么老師的再學習空間和機會有多少?是否系統化?
老師子女的教育:學校如何解決教師子女的教育,這是所有家庭的后顧之憂。
老師之間的關系建設:任何人都喜歡一個和諧、愉快的工作環境。
國際學校辦學的最大挑戰之一是管理來自世界各地的老師。那么學校的管理層又是如何去建設并維護健康的工作環境?
三問生源
問1:請問我孩子申請的年級,學生的錄取率為多少?
所有的新興學校所面臨的一大挑戰就是吸引到的學生。國內國際性質的學校辦學歷史尚淺,因此學生的質量難免會參差不齊,那么錄取率就是一個有效的對比。建議家長先以學部為單位(如小學部的錄取率),再進一步咨詢具體年級的數據。
問2:學生的入讀率?
所謂的“入讀率”,指的是在該年所有錄取的學生,有多少比例選擇來就讀該學校。這個比例越高,說明學校越被家長認可。給你幾個數據做個參考:一般入讀率達到80%以上算是很健康(哈佛大學的也只接近80%,即近80%的哈佛錄取學生選擇了哈佛,超20%放棄了哈佛。美國寄宿高中,如Hotchkiss 或者Middlesex, 在60%左右)。在今天的中國,供不應求的大環境下,一所優秀的私立學校的入讀率可達90%或更高。
問3:如果學生碰到心理上的困難,學校是如何發現問題、與家長及時溝通、以及解決問題的?
這個問題的重點不在“心理問題”,但是它有效考察了學校的三個方面。
學校是否真正在辦學?從功利的角度來講,“心理問題”非“剛需”, 又無法體現在教學成果上---投入多,產出少,能省則省。
學校資金雄厚否?關注心理問題需要專業人士的支持(非班主任或者任課老師能勝任),因此成本不低。學校資金充裕,才愿意,也有能力去付之于行動。
學校的管理是否成熟?新學校如初創公司,需求太多,架構不完善,人力資源缺乏。倘若一所學校在“心理輔導”這種問題上都已經出爐了一套體系,那么大概可以推斷學校的整體管理趨于穩定和有序。
優秀的學校會有很多共性,但也擁有各自的特質。判斷一所學校的質量有很多種方法,家長要做的步是學會有效提問。
林老師的6大問題:一問校長、二問師資、三問生源,可以有效地幫助家長了解任何一所新型學校的大概脈絡。判斷學校質量的目的不是為了排名,而是為了找到一所合適自己的學校。在對比的時候,我提醒家長避免以某單一條件給任何學校下結論。
的辦法是多訪問學校,充分感受學校的氣氛,是能夠參加學校的體驗課程(比如暑期課程),讓學生本人有所體會,畢竟上學的是學生本人,他要為自己的教育負責。這也是家庭教育應該要做的。
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