查看2012年國際商務師考試基礎知識要點匯總

　　15、勞動力資源合理配置原則內容：

　　（1） 雙重價值取向：勞動力資源的高效率和公平配置。

　　（2） 勞動力資源的宏觀配置：社會勞動力在全社會范圍內各個用人單位之間的配置。

　　（3） 勞動力資源的微觀配置：在用人單位內部對勞動者的勞動崗位、勞動時間和勞動量的安排，即勞動過程中的分工與協作。

　　16、勞動法律關系要素

　　（1） 勞動法律關系主體：是勞動法律關系的參加者，是勞動權利和義務的承擔者。

　　（2） 勞動法律關系客體：是勞動權利和義務指向的對象，即勞動力。

　　（3） 勞動行政法律關系：是行政規范調整行政關系而產生的一種權利義務關系。

　　第2章 人力資源管理

　　1、 人力資源是存在于人的體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向等載體中的經濟資源。

　　2、 人力資源與其它資源的相同點及不同點。

　　3、 人力資源的特征有四點：

　　第1、 人力資源是“活”的資源。它具有能動性、周期性、磨損性。

　　第2、 人力資源創造利潤的主要源泉。

　　第3、 人力資源是一種戰略性資源。

　　第4、 人力資源是可以無限開發的資源。

　　4、 人力資源管理的定義

　　可以從兩個方面來理解人力資源管理：即：

　　（1） 對人力資源外在要素——量的管理。

　　（2） 對人力資源內在要素——質的管理。