14、保護勞動者合法權益的原則的內容：
　　（1） 偏重保護指，勞動法在對勞動關系當事人雙方都給予保護的同時，偏重于保護在勞動關系中事實上處于相對弱者地位的勞動者，也就是向保護勞動者傾斜。
　　（2） 優先保護指，在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發生沖突時，勞動法應優先保護勞動者利益。
　　（3） 平等保護指，全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護。
　　（4） 全面保護指，勞動者的合法權益，包括財產權益和人身權益，包括法定權益和約定權益，無論其內容涉及經濟、政治、文化等哪個方面，無論它存在于勞動關系締結以前、締結以后或終止以后。
　　（5） 基本保護指，對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。
　　15、勞動力資源合理配置原則內容：
　　（1） 雙重價值取向：勞動力資源的高效率和公平配置。
　　（2） 勞動力資源的宏觀配置：社會勞動力在全社會范圍內各個用人單位之間的配置。
　　（3） 勞動力資源的微觀配置：在用人單位內部對勞動者的勞動崗位、勞動時間和勞動量的安排，即勞動過程中的分工與協作。
　　16、勞動法律關系要素
　　（1） 勞動法律關系主體：是勞動法律關系的參加者，是勞動權利和義務的承擔者。
　　（2） 勞動法律關系客體：是勞動權利和義務指向的對象，即勞動力。
　　（3） 勞動行政法律關系：是行政規范調整行政關系而產生的一種權利義務關系。
　　勞動行政法律關系的主體包括勞動行政主體和勞動行政相對人雙方。
　　勞動行政主體指勞動行政機關，兼有勞動行政職能的其他行政機關。
　　勞動行政相對人，是勞動行政法律關系中處于被管理者地位的一方當事人，主要是勞動者和用人單位。