魯生-2010年政經部分試題二

二．材料分析題 

第一題 

某報載有這樣一篇報道：某資本家曾雇傭30個女工為其從事縫紉勞動，后因女工不斷地提出諸如增加工資、改善勞動待遇等要求而將其辭退，別出心裁地訓練了30頭大猩猩取而代之。猩猩們“任勞任怨”地踩縫紉機，除需要一些香蕉外別無他求。由是，這位資本家照樣可以獲得產品，賣出后大大地發財。作者由此認為，這一事例可以改寫乃至否定馬克思的剩余價值理論。這種觀點是否正確？試分析。 

第二題 

材料1 

有人認為，在資本主義制度下，工人給資本家干一天活，得一天工資；干兩天活，得兩天工資；干一個月活，得一個月工資；干兩個月活，得兩個月工資……工人也是多勞多得，資本主義社會實行的也是按勞分配。 

材料2  

有人認為，和一百多年前相比，當今發達資本主義國家工人的工資水平有了很大的提高，生活水平也有了很大的提高，有的工人還擁有汽車、別墅……因此，資本主義的生產目的已經發生了變化。 

材料3 

一百多年前，有人對工人運用罷工等手段提高工資提出了批評。認為國民收入是一盆湯，提高工資等于換大勺子喝這盆湯。然而勺子換大后并不能使盆中的湯增多，因此提高工資沒有意義。馬克思就此反駁道：國民收入是一盆湯，但并非僅僅工人喝，資本家也喝。然而問題是，資本家用的勺子越來越大，工人用的勺子越來越小。 

請回答： 

（1）材料1中的觀點是否正確？為什么？ 

（2）材料2中的觀點是否正確？為什么？ 

（3）材料3揭示了一個什么道理？ 

第三題 

據估計，今天在美國有6000家公司推行"雇員擁有股票計劃"，其中包括西爾斯-羅伯克百貨公司、美國電話電報公司等。"雇員擁有股票計劃"在這些公司的推行，使工人們積極地經營他們的公司，產生了一種充滿活力的責任感，在生產率、高質量和低成本等方面取得了巨大的成就。美國爭取雇員擁有股票全國委員會對350家高技術公司所作的一項調查發現，利用雇員擁有股票計劃的公司要比沒有利用這種計劃的公司發展快2-4倍。 

隨著這一計劃的推行，到2000年，全美國有25%的雇員分享他們公司的所有權。這種迅速出現的“工人資本主義”概念也適用于相當大部分的美國經濟。但是工人擁有股票不會輕易轉變為工人管理。有的工人股東說："我看不出有什么變化。一切都和以前一模一樣。"也有的工人股東認為，在"雇員擁有股票計劃"下，越是盡力干，得到的就越多。 

——摘自W.E.哈拉爾著：《新資本主義》 

請回答： 

①根據材料分析當代資本主義社會實行"雇員擁有股票計劃"的原因。 

②評析工人股東的兩種看法。