黑龍江：2010年公務員行測常識判斷考點串講二

　　考點8 財產型犯罪

　　核心知識

　　1.搶劫罪

　　搶劫罪是以非法占有為目的，以暴力、脅迫或者其他方法強行劫取公私財物的行為。我國刑法中規定了準搶劫罪的以下情形：

　　(1)攜帶兇器搶奪的，以搶劫罪定罪處罰。

　　(2)根據我國刑法規定，犯盜竊、詐騙、搶奪罪，為窩藏贓物、抗拒抓捕或者毀滅罪證而當場使用暴力或者以暴力相威脅，以搶劫罪定罪處罰。

　　2.侵占罪

　　侵占罪是以非法占有為目的，將代為保管的他人財物或將他人的遺忘物、埋藏物非法占為己有，數額較大，拒不退還或者拒不交出的行為。

　　3.職務侵占罪

　　職務侵占罪是公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位數額較大的財物非法占為己有的行為。本罪的主體是特殊主體，即只有公司、企業或者其他單位的非國家工作人員才能構成，以區別于貪污罪。

　　4.敲詐勒索罪

　　敲詐勒索罪是以非法占有為目的，對被害人使用威脅或要挾的方法，強行索取公私財物，數額較大的行為。

　　》》例題精講

　　【例】李某將與其有私仇的王某打昏在地后逃跑，此時張某路過，見王某不省人事，遂將其所帶手表、錢物偷走。本案中( )。(2005年國家公務員考試行政職業能力測驗真題一類-108)

　　A.李某、張某構成共同犯罪 B.李某構成故意傷害罪，張某構成盜竊罪

　　C.李某構成故意傷害罪，張某構成搶劫罪 D.李某、張某共同構成故意傷害罪、盜竊罪

　　【解析】本題正確答案為B。故意傷害罪，是指故意傷害他人身體的行為。刑法關于盜竊罪的概念是“以非法占有為目的，秘密竊取數額較大的公私財物的行為”。

　　【名師點評】本題同時考查了故意傷害罪與盜竊罪的概念。

　　考點9 國家公職人員犯罪

　　核心知識

　　1.貪污罪

　　貪污罪是國家工作人員和受國家機關、國有公司、企業、事業單位、人民團體委托管理、經營國有財產的人員，利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財物的行為。

　　2.挪用公款罪

　　挪用公款罪是國家工作人員利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動，或者挪用公款數額較大、進行營利活動，或者挪用公款數額較大、超過3個月未還的行為。

　　3.受賄罪

　　受賄罪是國家工作人員利用職務上的便利，索取他人財物，或者非法收受他人財物，為他人謀取利益的行為。

　　4.玩忽職守罪

　　玩忽職守罪是指國家機關工作人員嚴重不負責任，不履行、不正確履行或者放棄履行其職責，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的行為。

　　5.濫用職權罪

　　濫用職權罪是指國家機關工作人員故意逾越職權或者不履行職責，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的行為。

　　》》例題精講

　　【例】某地區高新技術產業開發區辦公室主任王某，急于引進外資，對于前來投資的“外商”甲某等人盲目輕信，未認真審查其主體資格、資信狀況，就簽訂引資合作協議，由高新技術產業開發區先期打入對方賬戶400萬元，結果，先期打入的資金被悉數騙走，給國家造成了嚴重損失，王某的行為已經構成了(　　)。【2006年國家公務員考試行政職業能力測驗真題二類卷-101題】

　　A.玩忽職守罪 B.濫用職權罪

　　C.國家工作人員簽訂、履行合同失職罪 D.尚未構成犯罪

　　【解析】本題正確答案為C。國家工作人員簽訂、履行合同失職罪是指國家機關工作人員在簽訂、履行合同過程中，因嚴重不負責任被詐騙，致使國家利益遭受重大損失的行為。

　　【名師點評】本題的重點在于嚴格區分幾種公職人員犯罪的區別。

　　考點10 法定繼承、代位繼承和轉繼承

　　核心知識

　　法定繼承

　　1.法定繼承的概念

　　法定繼承又稱無遺囑繼承，是指繼承人的范圍、繼承順序、代位繼承以及遺產的分配原則均由法律直接規定的繼承。

　　2.法定繼承的順序

　　第一順序是配偶、子女、父母，喪偶的兒媳對公婆、喪偶的女婿對岳父母盡了主要贍養義務的為第一順序繼承人。第二順序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

　　前一順序排斥后一順序，但同一順序的繼承人之間并無先后次序之分。

　　代位繼承和轉繼承

　　代位繼承是指被繼承人的子女先于被繼承人死亡，被繼承人的子女的晚輩直系血親繼承其應繼承的遺產份額的制度。它僅適用于法定繼承，不適用于遺囑繼承。

　　轉繼承實質上是繼承遺產權利的轉移，是指繼承人在繼承開始后、遺產分割之前死亡，其應繼承的遺產份額由其合法繼承人繼承的制度。

　　》》例題精講

　　【例】按照我國有關規定，遺產繼承的第一順序繼承人為(　　)。【2007年國家公務員考試行政職業能力測驗真題-104題】

　　A.配偶子女父母 B.兄弟配偶子女

　　C.子女父母兄弟 D.父母兄弟配偶

　　【解析】本題正確答案為A。《繼承法》第10條規定：遺產按照下列順序繼承：

　　第一順序：配偶、子女、父母。

　　第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

　　繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。

　　【名師點評】本題考查的是遺產繼承的順序問題。

　　考點11 行政強制執行與行政許可

　　核心知識

　　行政強制執行是使用強制措施實現行政法義務的國家執行制度。我國現行的行政強制執行實行以行政機關申請人民法院實施為主，由行政機關依法律、法規授權獨立實施為輔的制度。行政強制措施分為：對人身的強制、對財產的強制、對行為的強制。

　　行政許可是指行政機關根據公民、法人或者其他組織的申請，經依法審查，準予其從事特定活動的行為。因此，行政許可屬于依申請的、羈束的、授益的具體行政行為。

　　》》例題精講

　　【例】下列規范性文件中不得設定行政許可的是(　　)。【2007年國家公務員考試行政職業能力測驗真題-100題】

　　A.法律 B.縣級政府的決定

　　C.行政法規 D.地方性法規

　　【解析】本題正確答案為B。一般來講，法律、法規和國務院的決定可以設定行政許可，省級人民政府的規章依據法定條件可以設臨時性的行政許可，其他規范性文件在某些特殊情況下也可設定行政許可。

　　【名師點評】本題考查的是行政許可設定權的問題，考生需精確把握有關各類法律文件的行政許可設定權的規定。

　　考點12 行政處罰

　　核心知識

　　行政處罰的種類：警告;罰款;沒收違法所得、沒收非法財物;責令停產停業;暫扣或者吊銷許可證，暫扣或者吊銷執照;行政拘留;法律和行政法規規定的其他處罰，主要有三種：勞動教養;驅逐出境;通報批評。

　　行政處罰的設定權限：

　　(1)法律可以設定各種行政處罰，限制人身自由的行政處罰，只能由法律設定。

　　(2)行政法規可以設定除限制人身自由以外的行政處罰。

　　(3)地方性法規可以設定除限制人身自由、吊銷企業營業執照以外的行政處罰。

　　(4)部門規章可以設定警告或一定數量罰款的處罰，罰款的限額由國務院規定。

　　(5)地方政府規章可以設定警告或一定數量罰款的行政處罰。罰款的限額由省、自治區、直轄市人大常委會規定。

　　(6)除法律、法規和規章以外的其他規范性文件不得設定行政處罰。

　　行政處罰的實施機關：行政主管機關;法律、法規授權的組織;行政機關委托的組織。

　　》》例題精講

　　【例】下列各項中，屬于行政處罰的是(　　)。【2006年國家公務員考試行政職業能力測驗真題-91題】

　　A.罰金 B.拘役

　　C.責令停產停業 D.管制

　　【解析】本題正確答案為C。《行政處罰法》第8條規定：行政處罰的種類有：(1)警告;(2)罰款; (3)沒收違法所得、沒收非法財物;(4)責令停產停業;(5)暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照;(6)行政拘留;(7)法律、行政法規規定的其他行政處罰。

　　【名師點評】本題意在考查行政處罰的種類。

　　考點13 行政復議被申請人和行政復議機關

　　核心知識

　　行政復議被申請人和復議機關如下表：

　　被申請人復議機關縣級以上地方人民政府工作部門本級政府或上一級主管部門地方國家安全機關全國范圍內實行垂直領導的機關(海關、金融、國稅、外匯)上一級主管部門鄉級、縣級、地級人民政府上一級政府省部級單位本單位派出機關(行政公署、街道辦事處、區公所)設立該派出機關的政府派出機構地方政府工作部門的派出機構該部門或該部門的本級政府非地方政府工作部門的派出機構直接管理該機構的機關法律、法規授權組織直接管理該組織的機關作出共同行為多個行政機關共同上一級機關繼續行使職權的行政機關(原行政機關被撤銷情形下)按照繼續行使職權的行政機關的類型確定復議機關

　　》》例題精講

　　【例】某市政府所屬A行政機關作出行政處罰決定后被撤銷，其職能由市政府所屬B行政機關繼續行使，受到行政處罰的公民不服，準備提起行政復議，此時他應以(　　)為行政復議被申請人。【2007年國家公務員考試行政職業能力測驗真題-99題】

　　A.A機關 B.B機關 C.市政府 D.省政府

　　【解析】本題正確答案為B。行政復議被申請人在行政復議前被撤銷的，應當以繼續行使其職權的行政機關為行政復議被申請人，以繼續行使其職權的行政機關的上一級行政機關為復議機關。故選B。

　　【名師點評】本題考查的是行政復議被申請人資格轉移的問題。

　　考點14　消費者的權力

　　核心知識

　　根據我國《消費者權益保護法》的規定，消費者的權利主要包括以下內容：

　　(1)安全保障權;(2)知悉真情權;(3)自主選擇權;(4)公平交易權;(5)依法求償權;(6)依法結社權;(7)服務知悉權;(8)維護尊嚴權;(9)監督批評權。

　　》》例題精講

　　【例】農民賈某從某種子站購買了五種農作物良種，正常耕種后有三種農作物分別減產30%、40%和50%。經鑒定，這三種種子部分屬于假良種。對此，下列哪一選項不正確?(　　)

　　A.賈某可以向消費者協會投訴

　　B.賈某只能要求種子站退還購良種款

　　C.賈某可以要求種子站賠償減產損失

　　D.賈某可以向當地工商局舉報要求對種子站進行罰款

　　【解析】本題正確答案為B。農民賈某購買良種的行為屬于購買直接用于農業生產的生產資料的行為。《消費者權益保護法》第54條規定：農民購買、使用直接用于農業生產的生產資料，參照本法執行。《消費者權益保護法》第44條規定：經營者提供商品或者服務，造成消費者財產損害的，應當按照消費者的要求，以修理、重作、更換、退貨、補足商品數量、退還貨款和服務費用或者賠償損失等方式承擔民事責任。消費者與經營者另有約定的，按照約定履行。賈某可以要求退還貨款，但不是只能要求退還貨款，所以選項B不正確。

　　【名師點評】本題一方面考查的是《消費者權益保護法》的適用范圍，另一方面考查的是消費者權利的具體內容。

　　考點15 工作時間和休息時間

　　核心知識

　　工作時間和休息時間

　　1.工作時間

　　國家規定勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

　　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　延長工作時間的例外情形：經批準實行不定時工作制的職工;發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障、影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。

　　2.休息時間

　　用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日;勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假;用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦;春節;國際勞動節;國慶節;法律、法規規定的其他休假節日。女職工生育享有不少于90天的產假。

　　》》例題精講

　　【例】根據勞動法的規定，下列有關工作時間的說法，哪項是不正確的?(　　)

　　A.我國規定勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的制度

　　B.用人單位應當保證勞動者每周休息2日

　　C.用人單位不能實行法定工作時間，需要實行其他工作時間的，必須經過勞動行政部門的批準

　　D.用人單位因生產經營需要而延長工作時間的，應當與工會和勞動者協商，而且一般不得超過1小時

　　【解析】本題正確答案為B。《勞動法》第36條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。A項的表述與上述法條的規定是一致的，故A項正確。《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。由此可見，B項“用人單位應當保證勞動者每周休息2日”與法律的規定不符，其說法是錯誤的。《勞動法》第39條規定：企業因生產特點不能實行本法第36條、第38條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。由此可見，用人單位不能實行法定工作時間，需要實行其他工作時間的，必須經過勞動行政部門的批準，故C項說法是正確的。《勞動法》第41條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。可見用人單位如果要延長工作時間，一方面要和勞動者協商;另一方面一般每日延長的時間不得超過1小時，所以D項說法正確。

　　【名師點評】本題考查的是勞動者休息權的具體內容，考生應對相關條文綜合把握。

　　考點16 勞動爭議申請和受理

　　核心知識

　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(2)仲裁請求和所根據的事實、理由;(3)證據和證據來源、證人姓名和住所。

　　書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

　　勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在5日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

　　》》例題精講

　　【例】申請勞動爭議仲裁的期間為(　　)。

　　A.6個月 B.1年C.3個月 D.45日

　　【解析】本題正確答案為B。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第27條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　【名師點評】本題考查的是申請勞動爭議仲裁的時效期間問題。

　　》》易錯點撥

　　【例1】根據憲法和組織法的規定，下列有權制定地方性法規的機關是( )。

　　A.太原市某區人民代表大會 B.山西省人民政府

　　C.中共太原市委 D.太原市人民代表大會

　　【解析】本題正確答案為D。根據《立法法》第63條的規定：省、自治區、直轄市的人民代表大會及其常務委員會根據本行政區域的具體情況和實際需要，在不同憲法、法律、行政法規相抵觸的前提下，可以制定地方性法規。較大的市的人民代表大會及其常務委員會根據本市的具體情況和實際需要，在不同憲法、法律、行政法規和本省、自治區的地方性法規相抵觸的前提下，可以制定地方性法規。

　　【易錯點撥】本題易錯選B。有權制定地方性法規的是省、自治區、直轄市的人民代表大會及其常委會，而不是人民政府。

　　【例2】下列行為中，沒有違反《中華人民共和國婦女權益保障法》的是(　　)。

　　A.某單位辭退了懷孕的小李

　　B.某單位招收了一位年滿17周歲的未成年女工

　　C.由于家庭生活困難，老王讓自己正在上小學的女兒輟學回家干活

　　D.某公司未經王女士同意，以營利為目的，將其肖像印發在廣告畫上

　　【解析】本題正確答案為B。《中華人民共和國婦女權益保障法》規定不得招用未滿16歲的未成年女工，而B項某單位招收的是一位年滿17歲的未成年女工，沒有違反該法規定。

　　【易錯點撥】命題人在B項上設置了一個陷阱——“未成年”，假如該選項將“未成年”三字刪除，相信大家一定不會選錯。

　　【例3】甲乙共同盜竊，乙在現場望風。甲竊取丙的3000元現金，丙發現后立即追趕甲和乙。甲逃脫，乙被丙抓住后對丙使用暴力。致丙輕傷，甲和乙的行為構成(　　)。

　　A.甲乙只構成盜竊罪 B.甲乙均構成搶劫罪

　　C.甲為盜竊，乙為故意傷害 D.甲構成盜竊，乙為搶劫

　　【解析】本題正確答案為D。根據《刑法》第269條的規定,犯盜竊、詐騙、搶奪罪，為窩藏贓物、抗拒抓捕或者毀滅罪證而當場使用暴力或者暴力相威脅的，依照本法第263條的規定(搶劫罪)定罪處罰。這是關于轉化型搶劫罪的規定。乙構成搶劫罪，甲未使用暴力，故此不構成搶劫罪，仍為盜竊。

　　【易錯點撥】本題考生易錯選C。