宿州：公開招聘事業單位工作人員公告

　　為進一步推進我市事業單位人事制度改革，補充市直部分事業單位工作人員，根據原國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部2005年6號令)和市委辦公室、市政府辦公室《關于宿州市事業單位新進人員考試考核及實行聘用制的實施意見》(宿辦發[2005]34號文件)規定，經市政府同意，擬面向全社會公開招聘市直部分事業單位工作人員，現將有關事項公告如下：

　　一、招聘職位

　　市互聯網宣傳管理辦公室等9單位共招聘26名工作人員。(具體職位及崗位條件詳見宿州市公開招聘事業單位工作人員職位表)轉自環 球 網 校edu24ol.com

　　二、招聘條件

　　1、擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則;

　　2、熱愛事業單位工作，樂于奉獻，遵紀守法;

　　3、身體健康。

　　4、符合崗位要求的其他條件。

　　三、招聘步驟和程序

　　招聘工作采取筆試、面試(專業測試)、體檢與考核相結合的辦法，按照發布招聘公告、報名和資格審查、筆試、面試、體檢、考核，確定擬聘用人員名單、公示、聘用等環節進行。每個環節確保政策公開、信息公開、程序公開、結果公開。

　　(一)報名

　　1、報名時間：2009年10月28日――31日，每天8：30-11：30，15：00――17：30，逾期不予受理。

　　2、報名地點：市人事局人才交流大廳(淮河路182號)。

　　3、報名組織：市人事局與各招聘單位共同組織報名工作。

　　4、聯系電話：0557--3027046

　　5、報名注意事項：轉自環 球 網 校edu24ol.com

　　(1)應聘者本人須持畢業證、有效身份證等原證件和復印件，本人近期同底免冠照片四張，資格審查后填寫《宿州市公開招聘事業單位工作人員報名表》。

　　(2)每位應聘者限報一個職位。

　　(3)各崗位的招聘人數與報考人數之比達到1：3以上方可開考，達不到比例的，取消或核減該崗位的招聘數。

　　(4)報名、考試、體檢等費用按省物價局、財政廳規定的收費標準執行。

　　(二)筆試

　　1、筆試內容：筆試內容為《職業能力測試》、《公共基礎知識》兩部分。《職業能力測試》主要內容為言語理解與表達、常識判斷、數量關系、判斷推理和資料分析;《公共基礎知識》考試的主要內容為寫作、英語、計算機相關知識。《公共基礎知識》(寫作50分、英語30分、計算機20分)、《職業能力測試》各為100分，按5：5的比例權重合成。

　　2、考務組織：由市人事局組織具體考務工作。

　　3、筆試時間和地點：筆試時間：2009年11月14日上午8：00--9：30《職業能力測試》，10：00--12：00《公共基礎知識》。應聘人員于11月10日到原報名點領取筆試準考證。參加筆試時，必須攜帶準考證、身份證原件。筆試地點詳見準考證。轉自環 球 網 校edu24ol.com

　　4、筆試成績的公布：通過市政府網、市人才網、市人事考試網進行公布。

　　(三)面試或專業測試

　　面試：

　　1、面試人員的確定：筆試結束后，筆試成績按招聘職位分別排出名次，并從高分到低分按招聘職位數1：3的比例確定面試入圍人員。

　　2、面試方法：面試采取結構化面試的方法進行，面試的成績為100分。

　　3、面試的組織：面試由市人事局統一組織。

　　4、面試的時間、地點：另行通知。

　　專業測試：

　　專業性較強的職位可以進行專業測試。進行專業測試的不須進行面試。專業測試成績為100分。專業測試工作由市人事局與市直招聘人員單位主管部門共同負責。

　　專業測試工作按照人事考試規則要求組織實施，根據不同崗位的專業特點，專業測試一般采取專業筆試、試講、答辯或技能操作等方式進行，主要考查應聘人員的專業基礎知識、業務素質能力及潛能。專業測試試題由市直招聘主管局、市人事局共同組織命制，也可委托省人事考試院或有關高校、科研單位命制。

　　專業測試的程序與規則、時間和地點，繳費事宜以及招聘單位聯系人、聯系電話等事項另行公告。

　　專業測試人員的確定與面試人員的確定相同。

　　(四)總成績合成：總成績按筆試、面試(專業測試)成績6：4的比例進行合成。

　　(五)體檢、考核

　　1、體檢、考核人員的確定：總成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核對象。

　　2、體檢組織：體檢由招聘工作領導小組辦公室統一組織。

　　3、體檢標準：體檢參照省人事廳、省衛生廳轉發人事部、衛生部關于印發《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的通知(皖人發〔2005〕24號)執行。

　　4、考核事項：主要對應聘人員的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及遵守國家法律法規等情況進行考察。轉自環 球 網 校edu24ol.com

　　5、人員的遞補：因體檢或考核不合格出現空額時，根據缺額，在同職位應聘人員中，按考試最終成績從高分到低分依次遞補，每個環節只遞補1次。

　　(六)聘用與待遇

　　體檢、考核合格人員由招聘工作領導小組辦公室面向社會進行公示，公示期7天，公示結束無異議者由市人事局報市政府同意，辦理有關聘用手續。聘用人員與單位簽訂聘用合同。聘用期內享受在編人員同等待遇。被聘用人員在試用期滿后經考核不合格者，解除聘用關系。轉自環 球 網 校edu24ol.com

　　四、招聘工作的監督

　　為嚴肅考風考紀，確保招聘工作公開、公正、公平，市紀檢(監察)部門對招聘全過程進行監督。招聘單位負責人和從事招聘工作的人員，凡與被招聘人員有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當按規定回避。

　　本《公告》由市公開招聘事業單位工作人員領導小組辦公室負責解釋，市公開招聘事業單位工作人員領導小組辦公室設在市人事局人才流動開發科，咨詢電話：0557--3027046。

　　宿州市公開招聘事業單位工作人員領導小組辦公室

　　二00九年十月十九日