甘肅：09年公務員面試真題題目與解析三

甘肅省2009年公務員面試真題題目與解析——社會現象類

　　1、人際關系非常重要你怎么看？（8月19日省直）

　　[解析]： 在現代社會中，人們追求高質量的生活，需要人與人之間的真誠、理解、和睦相處，人們追求事業上的成功，需要團結互助、平等友愛、共同前進的人際關系。

　　人際關系在人們的社會生活中具有十分重要的作用。由于人際關系歸根結底是一種社會關系，在一定的程度上人際關系影響社會生產力的發展和社會進步。新型的進步的人際關系反映了一種新型的先進的社會關系。先進的社會關系要求產生新型的政治、經濟關系，反作用于生產力，促迸社會發展。而腐朽落后的人際關系是落后社會關系的反映，阻礙社會發展。在社會生活中，每一個人的人際關系狀況都對其人生產生重要的影響。人際關系對人生的意義，具體表現在以下幾個方面：

　　第一，良好的人際關系是人身心健康的需要

　　一個人如果身處在相互關心愛護，關系密切融洽的人際關系中，一定心情舒暢，有益于身心健康。良好的人際關系能使人保持心境輕松平穩，態度樂觀。不良的人際關系，可干擾人的情緒，使人產生焦慮、不安和抑郁。

　　第二，良好的人際關系是人生事業成功的需要

　　人際關系對人生業績的影響很大，是人們取得成功的重要條件之一。如若有良好的人際關系和正確的處世技巧，將有助于個人在事業上的成功，良好的人際關系能為一個人事業的成功創造優良的環境.

　　第三，良好的人際關系是人生幸福的需要

　　人生的幸福是構建在物質生活和精神生活的基礎上的。人生幸福必然包含有物質生活的內容，創造人生物質生活的幸福，會受到人際關系狀況的影響。良好的人際關系有利于營造使人在物質生產過程中充分發揮創造力的優化環境，人的積極性創造性的發揮，能增加物質財富的生產，豐富人們的物質生活；良好的人際關系也使得人與人之間的物質交往渠道暢通，人與人之間互通有無，互利互惠，可能得到更多的物質享受的幸福。

　　人生幸福還必然要求精神生活的滿足。精神生活的狀況，如思想道德、理想情操、心理境況等都與人際關系密切聯系。人需要有思想感情上的交流。一個志同道合又積極向上的人際關系群體中，和諧健康的人際關系形成的是一個和諧、信任、友愛、團結、理解、互相關心的客觀環境。在這種環境中，人與人之間思想感情上的交流，能使人們從中汲取力量和勇氣，使人在碰到挫折、困難時得到別人及時的幫助，通過交流達到互相理解；能使人處在一種舒暢、快慰、奔放的精神狀態中。容易形成樂觀、自信、積極的人生態度，人們的精神情操、心理環境得到凈化，思想境界得到升華

　　2、今年高考是很多人棄考高考，但是有很多人把高考作為跳板你怎么看？（8月19日省直）

　　[解析]：第一，很多人棄考高考說明成才道路的多樣性；第二，受到大學生就業率的影響；第三，受到經濟承受能力的影響；第四，大學生活可以鍛煉大學生的自力能力；第五，大學可以使大學生學到一定的就業技能。

　　3、談談你對通過考試選拔人才的方法的看法？（8月19日工商）

　　[解析]：隨著我國社會主義市場經濟體制的建立，迫切要求轉換公務員（事業單位）用人機制，建立充滿生機和活力的用人制度。在公務員（事業單位）大力推行公開選拔制度，是建立適應社會主義市場經濟體制要求的事業單位人事制度的重要手段，是加快推進公務員（事業單位）人事制度改革的重要環節，是實現公務員（事業單位）人事管理科學化、制度化和規范化的重要措施，對實施科教興國、人才強國戰略，調動公務員（事業單位）各類人員的積極性和創造性，促進經濟建設和社會各項事業的發展具有重要的作用。

　　第一，大力推行公開招聘制度，有利于創造公平公正的競爭環境。公務員（事業單位）新進工作人員面向社會公開招聘，使所有欲進入公務員（事業單位）的人都處于同一起跑線，有利于優秀人才脫穎而出，有利于消除社會不公平現象，營造和諧社會氛圍；第二，大力推行公開選拔制度，有利于公務員（事業單位）自身發展。新進工作人員面向社會公開選拔，公務員（事業單位）自身就是最大的受益者。長期以來公務員（事業單位）進人多是以單位間調動和在小范圍內招錄高校畢業生，雖然也能引進一些人才，但是候選人少，挑選面窄，不能在更大范圍內擇優招聘到最為合適的人才。隨著人才競爭的加劇，公務員（事業單位）對人才渴求強烈，而面向社會公開招聘無疑是積聚人才的有效方式；第三，大力推行公開選拔制度，有利于優化公務員（事業單位）人才素質。隨著大批優秀人才通過參與公開招聘的途徑進入公務員（事業單位），有利于增強公務員（事業單位）的活力，有利于進一步優化事業單位人才結構，有利于促使原有的工作人員更新知識，不斷提高業務素質，提升自身的競爭能力；第四，大力推行公開選拔制度，有利于杜絕人事腐敗現象。有的公務員（事業單位）原來的進人方式，錄用過程不公開透明，這就為可能滋生腐敗提供了溫床。面向社會公開招聘，進行公開考試，成立由多人組成的招聘小組，集體考察和評議，能在一定程度上減少甚至杜絕人事腐敗現象，避免權力尋租現象的發生。

　　4、有人說科技發達就會有文明的發達,你怎么看? （8月20日司法）

　　[解析]：第一，科學技術是推動現代生產力發展中的重要因素和重要力量。馬克思明確指出：機器生產的發展要求自覺地應用自然科學，“生產力中也包括科學”，“勞動生產力是隨著科學和技術的不斷進步而不斷發展的。”馬克思的這一論斷已經為不斷發展的社會實踐所證實。生產力的基本要素是生產資料、勞動對象和勞動者。其中的生產資料是同一定的科學技術相結合的；勞動者也同樣是掌握了一定的科學技術知識。現代科學技術的飛速發展并向現實生產力迅速轉化，改變了生產力中的勞動者、勞動工具、勞動對象和管理水平。科學技術為勞動者所掌握，極大地提高了人們認識自然、改造自然和保護自然的能力，提高了生產勞動能力。在生產力系統中，科學技術已經成為推動生產力發展的關鍵性要素和主導性的要素。

　　第二，科學技術是現代生產力發展和經濟增長的第一要素。過去，生產力發展和經濟增長主要靠勞動力、資本和自然資源的投入，現代社會隨著知識經濟時代的到來，科學技術、智力資源日益成為生產力發展和經濟增長的決定性要素，生產力發展和經濟增長主要靠的是科學的力量、技術的力量。從發達國家的經濟發展的實踐來看，更是如此。

　　第三，現代化科學技術的超前性對生產力發展具有先導作用。 19 世紀末發生的第二次技術革命，是科學、技術、生產三者關系發生變化的一個轉折點。在此之前，生產、科學、技術三者的關系主要表現為，生產的發展推動技術進步，進而推動科學的發展。例如，蒸汽機技術革命主要是從工匠傳統發展而來，在生產經驗積累的基礎上摸索出技術發明，然后才總結出熱力學理論。以電力技術革命為標志的第二次技術革命以來，這種生產帶動科學技術發展的情況發生改變，現在是科學推動技術進步，再推動生產的發展。科學技術越來越走在社會生產的前面，開辟著生產發展的新領域，引導生產力發展的方向。如電磁學理論的建立，它先主要是通過科學實驗探索出電磁學理論，通過促進電力技術的革命，并最終引發電力在生產中的廣泛應用。鄧小平在總結科學技術這一發展趨勢時深刻指出：“現代科學為生產技術的進步開辟道路，決定它的發展方向。許多新的生產工具新的工藝，首先在科學實驗室里被創造出來。”“大量的歷史事實已經證明了：理論研究一旦獲得重大實在，遲早會給生產和技術帶來極其巨大的進步。”

　　第四，科學技術對的社會的推動作用，除了直接創造物質文明外，就是創造了新的更多的精神文明。科學技術是現代精神文明的重要基石。科學技術為多種文化生活的選擇提供了可能性，現代高科技的發展對道德和法律提出了更高的要求。科學技術尊重事實、崇尚理性，科學精神、方法和態度對社會的思想、道德、觀念和信仰有巨大的作用。

　　5、保護環境是以人為本還是以自然為本？（8月20日司法）

　　[解析]：作為構成世界的自然界和人類，是普遍聯系在一起的。自然界和人類是相互聯系在一起的統一的整體。相對于自然界來說，人是有意識的，人的正確或錯誤的意識行為都會對自然界造成很大的影響，一旦人們錯誤意識指導的行為對自然界造成很大的傷害，人類所要承受的是大自然染給于的無法預測的報復，最終受害的還是人類社會。因而有意識的人類群體，應該堅持聯系的發展觀，堅持以自然為本，使人類和自然和諧發展。

　　保護環境的對象是自然，目的是以人為本。人是生活在自然的大家庭中，自然是人類得以生存的載體。離開了自然就沒有了人類。而且自然環境是向子孫后代借來的，我們每個公民為了我們的子孫后代都有責任保護好我們的自然環境。

　　環境保護的目的要求我們以人為本。在環境保護當中強調以人為本的思想，就是說環境保護的最終目的不是處理污染物，而是保證人民的身體健康，提高人的生活質量，促進環境友好發展，這是環境保護的最終目的。以人為本”是人類生存、發展的客觀需要，是唯物辯證主義的自然觀。環境保護是可持續發展的重要方面。而人是可持續發展的最終目的，只有人類更加重視保護環境,才能讓環境保護落到實處.。

　　6、你從前一定見過基層公務員執法情況，對你印象最深的什么，你有什么看法？到現在你對公務員執法情況的看法有沒有改變，為什么？（8月21日蘭州市）

　　[解析]：第一，我國公務員任用的標準是德才兼備，而且在實際上也是按照這個標準做的，因此公務員隊伍整體素質較高；第二，但是，不可否認，某些公務員素質不高，為人民服務的思想淡薄，甚至有人將國家和人民賦予的職權當作謀私的工具。因此，改變工作作風，開展反腐倡廉勢在必行。隨著黨風廉政等工作的深入開展，我相信這些現象會逐漸消除；第三，另外，還有一些公務員還沒有從計劃體制的“管理型”思維向市場經濟的“服務型”思維轉變，他們知識結構陳舊，思想保守。公務員隊伍應當緊跟時代，與時俱進，解放思想，改變角色，轉換職能。這是公務員隊伍目前比較緊迫的問題之一，因此，有必要舉辦培訓班，對他們進行培訓，使他們進一步解放思想，更新知識結構；第四，公務員隊伍是值得自己在其中鍛煉的地方。

　　7、對領導干部的帶頭作用，談談你的理解？（8月22日白銀市）

　　[解析]：第一，領導干部的帶頭作用關系黨和政府路線、方針、政策的落實；第二，領導干部的帶頭作用關系到各項工作的完成；第三，領導干部的帶頭作用關系到社會風氣的轉變；第四，領導干部的帶頭作用關系到政府的形象和公信力；第五，領導干部的帶頭作用是給群眾起到示范作用。

　　8、大學生畢業后有的下基層，有的自主創業，你怎么看？（8月22日白銀市）

　　[解析]：一要把正確的職業理想與務實的就業定位結合起來。每個大學畢業生都有自己的職業理想，希望找一個滿意的職業，作為實現自己人生價值的平臺。對此，我們應予以充分的肯定。但這種職業理想應建立在現實的基礎上，如果像有些畢業生堅持“非高薪不干，非大企業不進，非省會城市不去”的擇業觀念，那恐怕在現實中往往會碰壁。無數的事例說明，只有把自己的理想與國家、社會的需要統一起來，把個人的就業選擇同現實的條件結合起來，職業發展才有現實的基點，理想的實現才有可靠的平臺。在我國高等教育已進入“大眾化”的今天，大學畢業生不能有盲目的優越感，一定要有務實的就業定位，切忌自設“藩籬”，只盯著大城市、大機關、大企業不放，要積極到祖國最需要的基層、西部去，在這片孕育著無限生機和希望的沃土上，接受鍛煉、增長才干、實現理想、成就事業。

　　二要有科學的職業規劃。根據社會需要和自身條件，及早做好自己的職業規劃，增強就業和創業能力，對于大學生將來能否順利就業非常重要。對很多畢業生而言，與其說是“就業困難”，不如說是“就業迷惘”，對自己的未來發展缺乏科學規劃，這往往也成為他們面對就業壓力時感到手足無措的一個重要原因。一次調查顯示，62.2%的大學生對自己未來的發展和職業生涯沒有規劃，32.8%的不明確，只有4.9%的有明確的設計。俗話說，機會總是垂青于那些有準備的人。大學生將來要找到理想職業，首先要未雨綢繆，及早明確職業目標，提前做好職業規劃，有針對性地進行知識儲備和社會實踐；同時，要通過科學的認知方法和手段，對自己的興趣、氣質、性格和能力等進行全面正確分析，認識自己的優勢與不足，努力使自己的“長板”更長，把“短板”補長。此外，“有志者事竟成”，只要有恒心、有毅力，堅持不懈地沿著目標前進，就必然會獲得成功。

　　三要有良好的就業心態。就業本身就是一種競爭。由于大學畢業生年輕，往往有急于求成的心理。一旦在就業中遇到挫折，很容易意志消沉，一蹶不振。因此，保持良好的就業心態，對于大學畢業生順利就業也很重要。面對嚴峻的就業形勢，大學畢業生要充滿自信，勇敢地去面對競爭，既不能妄自菲薄，縮手縮腳，不敢“推銷”自己；也不能狂妄自大，對單位挑三揀四，最終“高不成，低不就”。要清楚地認識到，求職遇到的困難、挫折、委屈是暫時的、在所難免的，一味的抱怨解決不了問題，關鍵是對待挫折要有充分的心理準備，堅信“天生我材必有用”，擺正位置，調整心態，變壓力為動力，使自己能從容、冷靜地面對就業這一人生重大課題，并作出正確、理智的選擇。

　　四要有創業的精神和準備。目前，發達國家大學畢業生創業率在20%至30%，而我國僅為1%至2%。勇于創業，既是就業的一條行之有效的方式，也是實現大學畢業生人生理想的一條捷徑。要進一步完善鼓勵大學畢業生創業的法律和政策，加強對大學畢業生的創業指導和技能培訓，努力給大學畢業生創業提供更有利的條件。

　　有句話說得好：“理想的翅膀應插在現實的身上，離開了現實的軀體，理想只是一堆零亂的羽毛。”現在，越來越多的大學生認識到，“行行可建功，處處能立業，勞動最光榮”。面對激烈的就業競爭，只要我們大學畢業生能夠轉換思維，改變觀念，就業之路一定會越走越寬廣，我們的理想也一定會飛得更加高遠！

　　9、發布招考公告之后接到很多學生對公告上說的很清楚的事情不明白，我們推斷出學生的認知能力不高，你怎么認為？（8月23日法檢）

　　[解析]：

　　10、現在城市人才集聚，農村確缺乏人才，你覺得造成這種原因是什么？（8月23日平涼市）

　　[解析]：關鍵在于經濟發展，由于經濟本身的差異，使經濟發達的地方對人才的誘惑力增強，且人往高處走，那里發展環境優越，前途好，機會多，實現自身價值比較容易。