記者獲悉，近日本市公務員主管部門推出了一系列舉措，加大從基層和企事業單位選拔公務員的力度，而在即將啟動的2010年度公務員考錄工作中，本市將進一步加大從基層和事業單位選拔公務員力度，提高錄用具有兩年以上基層工作經歷人員的比例。
70%職位要求工作經歷
記者獲悉，本市將進一步加大從基層和企事業單位選拔公務員，其中市級機關、區縣機關錄用具有兩年以上基層工作經歷人員的比例要達到70%以上；而市級綜合部門，除部分輔助類和專業性較強的職位外，原則上只招錄具有基層工作經歷的人員；專業管理職能較強的市級機關，將注重從企事業單位選拔有相關工作經歷的人員。
市級機關公務員需下基層
記者了解到，本市公務員主管部門將有計劃組織公務員到基層鍛煉，其中市級機關中擔任處級領導職務的公務員，以及市級綜合部門的公務員，任職前沒有基層工作經歷的，將在三年內有計劃地被安排到區縣或企事業單位進行為期一年以上的鍛煉。市公務員主管部門將每年組織一批市級機關公務員到基層鍛煉，各區縣、各部門也將結合自身特點，制定本區縣、本部門公務員基層鍛煉計劃。
部分特殊職位實行聘任制
本市公務員主管部門將對部分職位推行聘任制：各級機關中經濟、金融、信息、規劃等特殊專業技術職位，將部分通過公開招聘或直接選聘的方式，選拔企事業單位或其他經濟組織、社會組織的優秀人才任職，實行合同管理。
鄉鎮街道優先考慮村干部
本市將進一步擴大從優秀村干部和居委會干部中錄用鄉鎮街道機關公務員。市公務員管理部門要求設村的鄉鎮拿出一定的職位，專門招錄任職三年以上的優秀村黨組織書記、村委會主任，以及符合條件的選聘到村的高校畢業生、“三支一扶”高校畢業生。有條件的街道經批準可從符合條件的居委會干部中招錄街道機關公務員，把熟悉基層、了解民生的基層干部選用到合適的公務員崗位上。
市級機關先選調、后招錄
記者獲悉，本市將建立“先選調、后招錄”選拔機制，推動公務員跨部門、跨地區交流。在每年公務員錄用考試前，本市將組織開展全市公務員選調交流工作，市級機關、區縣機關一般先從區縣機關、鄉鎮（街道）機關等基層單位選調，一般按從一線專業崗位到綜合管理崗位，從基層單位到上級管理部門進行公務員內部選調交流。
據悉，本市公務員主管部門目前已經開展了全市公務員公開選調交流、部分市級機關選調處級干部到基層任職、從優秀村干部中錄用鄉鎮機關公務員等工作。
