多地公務員拒招應屆生 專家稱不必擔心就業

　　據中國之聲《央廣新聞》19時09分報道，2010年度上海市公務員考試錄用工作今天正式啟動，市級機關、區縣機關錄用具有兩年以上基層工作經歷人員的比例要達到70%以上。北京、廣東、甘肅等地今年的公務員招錄工作也要求報考人員具有基層工作經驗，相應地，應屆畢業生可選擇的公務員報考崗位越來越少。新規定的出臺引發了什么樣的熱議，各方人士又是怎么看待新政策？連線中國之聲記者陳俊杰。

　　主持人：北京、上海等地出臺的新規定，首先受到影響的就是哪些面臨畢業的大學生，那么他們對此有什么看法呢？認為對自己的未來就業有影響嗎？

　　記者：目前采訪到的應屆畢業生來說，他們的觀點分為兩種，一種就是認為公務員考錄招的多數人都是有過基層經驗的人，他們應屆畢業生就失去了一個機會，現在就業的壓力很大，如此一來，對他們來說可謂是雪上加霜。

　　另外一種觀點就表示，可以理解公務員招考多招具有基層工作經驗的人。持這種觀點的大學生就認為，一個沒有工作經驗的應屆大學生，對國情民情的把握不會太到位，即便他考上了公務員，卻未必能勝任工作，反而搶了很多真正有工作能力，但應試能力不足的人的飯碗。

　　另外，我還特地采訪了一位有過基層工作的大學生。這個小伙子叫馬千里，現在是北京順義區龍灣屯鎮宣傳部的一名工作人員。他在順義當了3年村官，并在順義成了家。作為過來人，馬千里認為在基層的工作經歷對大學生的成長很有意義，不僅使他們能承受復雜環境壓力，還教會他們如何在逆境中生存。因此，小馬非常支持新的規定。

　　主持人：大學生中存在兩種觀點，那么一些專家怎么看，他們認為會有什么樣的影響？

　　記者：中國人民大學勞動人事學院勞動力市場系主任丁大建認為，公務員本身就是一個管理崗位，如果公務員缺少基層工作經驗，處于管理崗位的公務員很難體味民情，并有效地為群眾服務。

　　而且，現在很多應屆生進入公務員隊伍，經過一段時間工作后發現并不適合，但由于現在公務員隊伍缺少淘汰機制，所以這些人很難被淘汰，導致人員臃腫。各地新政策在某種程度上是把基層鍛煉前置，讓更多的大學生具備了實戰經驗后再進入公務員隊伍，使他們更能適應以后的工作，這對于公務員整體建設是有巨大益處的。

　　新政策一公布，引發了不少議論，有人擔心會影響大學生就業。對此一些專揀表示大可不必擔心。

　　中國人民大學丁大建教授說，雖然說公務員招考要求基層工作經驗從短期看，確實對應屆大學畢業生找工作不利，但是從長遠分析，公務員考試招收的人才數量不變，不會影響應屆畢業生就業的總體數量。

　　中國人民大學社會學教授周孝正也認為，新政策并不會影響大學生整體就業。因為很多大學生瞧不上村官等基層工作，但新政策破迫使想報考公務員的大學生必須流向基層，僅僅是改變了應屆大學生就業方向，不會影響整體數量。