世界萬象：各國公務員考試大比拼之新加坡篇

　　新加坡公務員薪酬競爭力失去部分吸引力

　　新加坡的公務員體系被認為是世界上效率最高和腐敗程度最低的。從上世紀80年代以來，新加坡對公務員人數的增長一直進行嚴格控制，盡管國內經濟狀況發生了很大變化，但公務員人數這些年基本上沒有增加，始終控制在6萬人左右。

　　盡量留住優秀畢業生

　　新加坡的公務員選拔并不采取考試的形式。有意擔任公務員的人可以通過網絡或者其他招募渠道提出申請并提交簡歷。當通過第一輪的簡歷篩選后，有關的政府部門將向部分申請者發出面試通知。面試結束后，被選中的候選人將被推薦到人事部門等待任命。

　　新加坡公共服務署每年會在畢業生中進行大規模的公務員招募，但是在招募廣告刊登前，有關部門與有意向的畢業生已經開始進行接觸談話，這樣做的目的是為了盡可能早地留住優秀的畢業生。許多政府部門為最后一年在校的畢業生提供實習機會，實習期間，這些畢業生可以領取相當于正式工資90%的臨時工資。

　　全部收入采取現金形式

　　新加坡公務員的收入采取了全部現金的形式，沒有免費的住房和醫療，也沒有公用車，這種高度透明的收入構成一方面防止了腐敗，另一方面，也使公務員在決定如何支配薪水時具有完全的靈活自主性。

　　新加坡非常重視公務員的培訓。新加坡公務學院是主要的公務員培訓機構。

　　每個公務員每年必須接受100小時的培訓，在頭一年就要與自己的主管敲定來年的培訓計劃。如果公務員表現優異，服務也達到一定年限，還可以申請經費去讀碩士或者MBA。在購買住房時，公務員可以從新加坡發展銀行獲得利率較低的貸款。此外，在度假等方面也有一些專門針對公務員的優惠。新加坡實行男女同齡退休，退休年齡為62歲。

　　服務時間在10年以上的公務員可以申請“長期服務獎”。

　　公務員薪酬中等

　　新加坡公務員的薪水是在與私人企業平均薪酬比較后制定的，并定期進行評估。

　　目前普通公務員的月薪大約在2000新元(約9000-10000人民幣)左右，屬于中等水平。

　　但是近年來，隨著新加坡經濟發展勢頭表現強勁，新加坡企業員工的收入也逐年增加，新加坡工作一般的企業花紅有4個月薪水，律師事務所等每年花紅可以達到相當于6到8個月的薪水。相比較之下，公務員薪酬水平的競爭力就對許多職業前景看好的年輕人失去了一部分吸引力。在新加坡工作的金先生告訴記者，他曾經問一名當地同事為什么不去做公務員，這名新加坡年輕人很干脆的回答說："錢少。"金先生認為，這在某種程度上反映了部分新加坡年輕人對公務員這個職業的看法。另外，據金先生觀察，由于新加坡從事高收入行業的華裔越來越多，擔任公務員的華裔也相對少了，公務員中印度裔和馬來裔新加坡人的數量很多。

　　新加坡政府一直以來都認為，為了讓新加坡繼續擁有世界上最好的公共服務，有必要吸引和留住適當數量的人才。為此，新加坡政府對于公務人才流失的現象十分慎重，時常采取加薪的方式使公務員薪水不致落后于私營企業。

　　新加坡政府11月已經宣布，公務員將在12月獲得相當于2.2個月的年終花紅，此外，明年的公務員加薪也已經開始醞釀。