新疆：5年已招錄3萬名公務員
來源：網絡 發布時間：2010-07-29 [an error occurred while processing this directive]
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“逢進必考”，如今已成為新疆公務員招錄的制度之一。正是這一制度的推行，新疆公務員隊伍素質在不斷提升。7月28日，記者在我區召開的公務員法頒布五周年座談會上了解到，自2005年以來，我區面向社會考試共錄用公務員30716人，招錄工作公信度不斷提升，公開、平等、競爭、擇優的原則得到了社會廣泛認可。
據悉，2006年1月1日《中華人民共和國公務員法》正式頒布實施后，我區公務員隊伍實現了從人員計劃管理到科學管理機制逐步健全的重大轉變。5年來，我區在錄用公務員過程中一直堅持面試考官資格審查制度，提升紀檢監察部門面試過程參與度，不斷規范面試考官、紀檢監察人員、考生“三抽”，以及考生參加面試時“隱姓埋名”等常規做法。同時，我區從自身實際出發，在確定公務員招錄職位時，設置一定比例職位專門面向少數民族考生，同時有更多職位民族不限。針對邊遠、艱苦地州和縣市很難留住人才的現狀，允許一定比例的職位面向本地區招錄。
值得一提的是，在“樓梯口”，破除“論資排輩”，公務員“德、能、勤、績、廉”的考核結果直接同獎懲、工資、職務升降、辭退等環節掛鉤，申訴控告規程不斷健全，公務員獎勵保障機制暢通有序。在“出口”，退休、辭職、交流等制度建立后，我區積極把握地域特點，基本實現了自治區公務員隊伍正常的交替更新。
今后，我區還將加快公務員管理制度體系建設。當前，我們正會同有關部門提請修訂《新疆維吾爾自治區行政獎勵工作管理暫行辦法》，印發《自治區公務員錄用實施辦法(試行)》，研究擬定《自治區關于做好從有基層工作經歷人員中考錄公務員實施意見》、《自治區區級機關從基層遴選公務員實施辦法(試行)》等辦法。
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