MBA素質：目標明確，有的放矢

    企業看重的是MBA的什么素質？

    中歐國際工商學院有關負責人告訴記者，從往年MBA畢業生的狀況來看，容易找到高薪、如意職位的是那些在某個行業中有著5到10年工作經驗，在不同的部門工作過，職位在不斷提升，職業目標明確的學員。除了一些硬性的條件之外，領導能力、溝通能力、團隊凝聚力、誠信度等軟性的因素也起到重要作用。若是讀完MBA后，學員的定位與市場的距離有一定差距，職業目標不明確，尋找工作比較分散，找到如意的工作就會費一番周折。

    一份來自本市某高校的調查顯示，職業規劃和定位是企業招聘MBA時的評價標準之一，尤其是金融、咨詢、加工制造行業的企業，將職業規劃和定位視為最重要的標準。

    但是，MBA學員中有職業規劃和定位者少之又少，日前一項最新的調查顯示，國內70%左右的MBA在入學時，都對自己未來的職業定位和職業發展感到困惑，不知道將來到底應該從事什么職業。人力資源網董事凌泓曾經就“你的職業目標是什么？人生目標是什么？職業發展計劃是什么？”這些問題問過一些MBA學員，很多學員都答不上來。

    企業更看重MBA什么

    企業在招聘MBA時看中他們哪些素質呢？以下兩個表格為滬上某高校調查50家企業得出來的結論：值得注意的是，調查還顯示出企業不感興趣的因素。總體來看，無論哪個行業的公司，都不是很看重MBA學生的學習成績、學生工作（班干部等）、參加與公司業務有關的社團或俱樂部。

    近年來，越來越多的人大學本科畢業沒工作幾年就去讀MBA，MBA年輕化趨勢非常突出，這已經引起了教育界和用人市場的擔憂。此次調查再次印證，受訪公司對于MBA學生的全職工作年限都很看重。但是，并不是越高越好。

    一定年限工作經歷是必需

    在上周五復旦管理學院舉行的“精品人才洽談會”上，米其林輪胎的招聘負責人接受記者采訪時表示，現在的MBA含金量應該說不能與以往相比。很多企業都希望那些已有3-5年工作經驗的MBA能再多些，進入企業后能直接上手管理工作，減少培訓成本，而目前的狀況是，不少讀完本科的大學生直接去攻讀MBA，他們不能充分理解企業對個人的需求，與一般碩士生沒多大區別。

    西門子移動通信招聘的商務經理要求便是有EMBA或MBA，但需有6年以上工作經驗。這就將很多本科直讀MBA的學子拒之門外。招聘負責人毛繼東表示：工作經驗和實踐能力仍然是企業關注的重點。他們不會也不放心將一個管理要職交給一個毫無經歷的人，哪怕他的學歷再高，也往往只是紙上談兵，碰到實際問題仍然會束手無策。

    除了看重工作經驗外，在同等條件下，企業還傾向于錄用本公司的實習生。

    借MBA轉行、轉崗有局限

    很多人讀MBA是為了改變現狀：有的是對目前的工作不滿，有的則是對本科所學的專業不感興趣，希望通過讀個MBA，轉到管理者崗位，甚至轉到另外一個行業。

    但是在招聘會現場，記者發現，本科所學專業也是企業對應聘者很重要的一個衡量標準。上實集團主要招聘具有醫學背景的MBA.“管理人員本身必須懂技術，這樣才能在下屬遇到專業問題時及時給予幫助。沒有專業背景的管理者永遠只是一個門外漢，無法從根本上管理好自己的團隊。”招聘負責人如是說。

    復旦大學管理學院職業發展中心黃智穎告訴記者，企業通常希望錄用的MBA具有同行業、同職能領域的工作經驗，如果是轉行的MBA，最好有同一職能領域的經驗，很少企業會接受徹底的轉行、轉崗者。

    國內商學院設CDC給MBA補課

    不管是還沒工作幾年就匆匆來鍍金的人，還是不滿現狀完全寄希望于借MBA轉行的人，最終導致身價下降，究其原因，都是職業規劃缺失。

    事實上，同樣的問題在國外的工商管理教育中同樣存在，那么他們又是如何應對的呢？據了解，目前國外的商學院大多設有專門的機構幫助MBA學生進行職業發展規劃，這種機構名為職業發展中心（CareerDevelop鄄mentCenter，簡稱CDC），這是國外各大知名商學院必備的職能部門，其主要職能包括：為企業和商學院學生提供溝通服務；為學生提供個性的職業發展規劃和培訓。CDC一般有十多個職業發展的專家坐鎮，其職能發揮的優劣，是測評商學院排名的一個重要指標。

    近年來，國內高校的管理學院和商學院開始接受這一觀念，紛紛設立類似的職能部門。

    名企專業人士當顧問

    中歐國際工商學院早在1996年就成立了職業發展中心，中心負責人表示，MBA畢業的學生是特殊的人群，需要專業人士的指導、創造特殊的職業交流的平臺，而不像一般的學校一樣，參加人才招聘會或網上投遞建立即可，他們需要接觸到的是企業的高層領導，這就需要學校創造和搭建這樣的平臺。

    復旦MBA職業發展中心成立于1999年，2003年開始向復旦管理學院全體學生進行指導。中心主任黃智穎告訴記者，中心除了為學生提供各種全職、兼職、實習的機會以外，更加注重學生長遠的職業發展。中心聘請了來自各行業知名企業人力資源方面的專業人士或企業高管人員組成“職業發展高級顧問團”，定期以小型座談、講座、模擬面試等形式為MBA學員提供職業發展咨詢，讓MBA學員更好把握自身的職業規劃、及時掌握用人市場的需求以及尋求工作的技能等。

    幫助MBA從入學開始找方向

    中歐國際工商學院職業發展中心主任談論表示，沒有確定職業規劃給MBA帶來的是精力分散，求職時簡歷投放不集中，最終也不可能會有好的職業發展。因此，職業發展中心要做的，就是指導MBA學員明確職業規劃。

    復旦管院職業發展中心黃智穎告訴記者，今年年初，復旦管院職業發展中心在國內大學商學院率先引進了全球商學院最受推崇的職業發展測評工具———職業領袖測評體系（Career-Leader）中文版。這個測評體系目前為全球270家知名高校的MBA學員廣泛使用。

    今后復旦MBA學生入學后即可進行職業測評，真正了解自我，同時結合職業顧問的指導，確定自己的職業規劃，這將有助于他們在MBA的學習以及畢業求職中目標明確，有的放矢。

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