公務員考試培訓網

省直各部門、各有關單位：

　　根據《吉林省人民政府辦公廳轉發關于全面建立和進一步完善全省事業單位新進人員公開招聘制度意見的通知》(吉政辦發〔2010〕16號)和《關于進一步完善省直事業單位人員招聘制度的意見》(吉人社字[2009]35號)精神，在全面總結2010年省直公開招聘工作的基礎上，就2011年省直事業單位公開招聘的有關事宜通知如下：

　　一、招聘形式

　　2011年省直事業單位公開招聘采取靈活多樣的形式進行：

　　(一)職員及一般性專業技術崗位實行統一招聘。對省直事業單位職員崗位和各招聘主管部門及單位確定的不進行專業知識筆試的一般性專業技術崗位，實行統一組織，集中招聘。由用人單位提出招聘計劃，主管部門審核匯總后報省人社廳，由省人社廳會同各用人單位主管部門統一組織實施。2011年，對職員及一般性專業技術崗位，除統一組織的公開招聘外，原則上不再單獨組織集中招聘。集中招聘主要采取通用知識筆試和面試相結合的方式進行，重點測試應聘人員的通用知識和通用能力。筆試不指定考試輔導用書，不辦任何培訓班，考試范圍以省人社廳對外發布的通用知識考試大綱為準。對招聘崗位要求為全日制碩士研究生以上學歷條件的，可以免通用知識筆試，直接進入面試。集中招聘筆試時間預計于4月下旬進行。

　　(二)高層次人才實行專項招聘和單項招聘相結合。對省直事業單位急需引進的博士、具有副高級以上專業技術職務等高層次人才，進一步簡化招聘程序，實行“綠色通道”制度。由省人社廳統一發布招聘公告進行“高層次人才專項招聘”，由各主管部門和事業單位制定方案，經省人社廳批準后共同組織實施。對特殊原因不能參加“高層次人才專項招聘”的，仍然可以進行單項招聘，由用人單位提出招聘工作方案，經主管部門同意，報省人社廳審核備案后，單獨組織實施，招聘時間不受限制。“高層次人才專項招聘”及高層次人才單項招聘不進行筆試，采取面試、試講、考核等靈活方式進行。

　　(三)專業性較強的專業技術崗位實行分期組織不定期招聘。對用人單位及其主管部門確定的，需要進行專業知識筆試的專業技術崗位，實行分期組織，不定期招聘。由各用人單位主管部門制定招聘方案，報省人社廳審定后，由省人社廳會同用人單位及主管部門共同組織實施。不定期招聘原則上以每個主管部門為獨立招聘批次進行。招聘主要采取筆試、面試等方式進行。筆試原則上只考專業科目，重點測試應聘人員的相關專業知識;面試原則上進行通用知識的測試，根據招聘崗位的特殊需要，也可采取不同形式的測評方法。對招聘崗位要求為全日制碩士研究生以上學歷條件的，可不進行專業知識筆試，直接進行面試，面試可采取專業與通用知識相結合的方式進行。具體招聘時間和組織程序由各用人單位主管部門與省人社廳協商確定。

　　(四)特殊專業及短缺人才實行走出去個別招聘。對一些專業比較特殊、在省內招不到的短缺人才，用人單位可以采取“走出去”的招聘方式，赴省外相關院校等單位進行個別招聘。由用人單位提出招聘工作方案，經主管部門同意，報省人社廳審核后組織實施。

　　二、招聘計劃報送

　　(一)報送時間：所涉及的招聘計劃，以主管部門為單位報送。職員及一般性專業技術崗位的招聘計劃于3月15日前報省人社廳;“高層次人才專項招聘”計劃于4月15日前報省人社廳;其它招聘形式的方案及計劃，各主管部門根據工作安排報送。

　　(二)報送程序：省直事業單位按省編辦批復的空編使用計劃，填寫《2011年省直事業單位公開招聘人員崗位及條件一覽表》，經主管部門審核匯總，連同招聘請示及省編辦空編使用計劃復印件一同報省人社廳。無主管部門單位直接報送省人社廳。

　　(三)計劃內容：招聘崗位名稱、招聘崗位級別、招聘崗位經費形式、招聘人數、招聘崗位條件、進行《專業知識》考試的科目及內容等，具體填報要求詳見附件。

　　三、信息發布和報名方式

　　2011年省直事業單位公開招聘的信息發布統一在省人社廳、省人事考試中心及招聘單位主管部門網站及相關媒體進行發布。2011年原則上實行網上報名。網上報名由省人事考試中心提供網絡資源和報名服務，由用人單位和主管部門組成的資格審查小組進行資格審查，省人社廳進行報名仲裁。實行現場報名的，由用人單位和主管部門按程序進行，省人社廳進行報名仲裁。

　　四、組織程序和命題方式

　　具體的招聘組織程序根據招聘形式的不同，由用人單位主管部門和省人社廳協商確定。職員及一般性專業技術崗位的筆試命題由省人事考試中心負責命制;專業性較強的專業技術崗位筆試命題由用人單位及主管部門和省人事考試中心共同承擔;專業特殊及短缺人才的個別招聘需要筆試的，由用人單位及主管部門和省人社廳協商確定。通用知識面試命題由省人社廳和省人事考試中心負責命制;專業性較強的專業技術崗位，需要進行專業知識面試命題或試講命題的，由用人單位及主管部門負責命制。

　　五、要求

　　1.要加強領導，強化責任。公開招聘工作影響面廣，程序嚴謹，責任重大，用人單位及主管部門要成立公開招聘領導小組，研究并決策招聘中各環節的工作及重要問題，對招聘每個環節工作要明確任務，責任到人，研究制定責任追究制度和措施，切實提高招聘工作的質量。

　　2.嚴格按時限報送招聘計劃，對已明確報送時限的，要按時報送，減少反復;對不需要按時限報送的，也要留有提前量，盡可能提前報送，以便于合理安排招聘時間，提高招聘工作效率。2011年，原則上對同一部門和單位不再安排同形式的重復招聘。

　　3.崗位要求及條件的設置要科學、合理、適當，在設置崗位條件時，要立足大范圍、大視野選人才的觀念，以滿足崗位實際工作的需求為標準，嚴格按照附件的規定，使設置的崗位條件既科學又有操作性。

　　4.認真把好資格審查關口，招聘單位及主管部門要成立3人以上的崗位資格條件審查小組或實行雙審負責制，認真做好招聘對象的資格審查工作，確保按照已經確定的資格條件嚴格把關，標準一致，不產生歧義。

　　5.嚴格招聘程序。按程序組織實施公開招聘是實現招聘工作公開公平公正的關鍵，任何單位和部門，不得以任何理由為借口簡化程序。要嚴格執行事業單位公開招聘工作規范，加強對公開招聘工作的監督力度，確保公開招聘工作有序進行。

　　計劃報送地址：省人力資源和社會保障廳事業單位人事管理處(亞泰大街3336號金業大廈A座712房間)

　　聯系人：王文軍、姜雪原

　　聯系電話：88690916

二〇一一年二月二十三日