寧夏公考面試考官打分與平均分差20%系統報警
來源：育路教育網發布時間：2011-06-07 [an error occurred while processing this directive]
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6月4日，是2011年寧夏公務員招考面試的第一天，記者在銀川一中考點了解到，參與面試的7名考官中，如果某一考官打出的分數與所有考官所打分的平均值相差超過20%，計算機監控系統將自動報警。
面試成績由考官說了算，考官的打分是否客觀是每一位考生關注的焦點。自治區公務員局負責人介紹，面試結束后，記分員對7名考官打出的成績，去掉一個最高分，去掉一個最低分，然后把其余分數加權平均，算出考生的最終成績。當記分員把所有分數輸入計算機后，計算機會對分數進行自動分析。如果某一考官打出的分數超過平均分的20%，系統自動報警。考務人員將立即與考官溝通，請考官說出所打分數的理由；如果沒有充分的理由，將對這名考官給予黃牌警告；如果出現兩次類似情況，該考官將被取消資格，由備用考官頂替上場。
在此次面試中，還啟用了面試監控系統，16個考場、16個候考室中，各有兩個攝像頭監控。記者在監控室看到，每個監控點均安裝有槍機和球機，槍機主要采集考場的聲音，球機采集畫面，可以拉近拉遠，監控所在區域的每一個細節，甚至是考官打出的具體分數。監控錄像將被長期保留，在考生有疑問時，可以申請查閱。
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