公務員考試培訓網

　　每位懷揣夢想的考生都希望能最終走上“公職”之路，尤其是面試資格得來不易，廣大考生應該盡快著手準備面試，以爭取上佳表現。

　　面試是成為一名公務員的必經環節，要在面試過程中勝出，就要對它“考什么”、“怎么考”心中有數，就必須要了解近幾年該地該崗位招考面試的特點，以此來指導自己的備考，提高備考的針對性、科學性和預見性。只有這樣，廣大考生才能在面試的準備環節重點突出、有的放矢。

　　綜合來看，重慶市公務員面試主要體現出以下特點：

　　第一，重慶市公務員面試基本采用結構化面試形式，但也有少數機關采用無領導小組討論等其他面試形式。這就意味著廣大考生不僅要精通結構化面試的相關技巧，還要對無領導小組討論等其他面試形式有所了解，做到全面備考，有備無患。

　　第二，重慶市結構化面試題涵蓋自我認知與職位匹配、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析五大基本類型。和其他省市相比，重慶市結構化考題的難度適中，但考生務必注意，其綜合分析題經常出現對本地熱點事件的考查，這就需要考生對近期社會熱點問題多加關注，并深入分析其產生的原因、影響、對策等，為答題做好內容準備。

　　第三，重慶市公務員面試的時間限制有差異化和特殊性。有些考場規定整個面試的時間限制，如面試時間一共為15分鐘回答4道題，每道題的答題時間不做限制；而有些考場規定每道試題的回答時間，如第一題3分鐘、第二題4分鐘等。同時，2010年還在個別職位面試中出現過特殊的兩考場情況。如：考場分A和B兩個考區，考生先進A區答一題，限時3分鐘，總分60分；再進B區答一題，限時2分鐘，總分40分。因而，對于面試時間的合理分配與把控，須引起考生的重視。同時要求考生對各種考試形式上的變化做好心理準備，以不變應萬變。

　　第四，無論何種形式的面試，其試題考查點均與現實工作緊密相聯，側重考查考生解決實際問題的能力和應急應變的能力。例如“一位城管人員面對無證亂擺攤情形感到左右為難，因為違規者振振有詞稱：我們是弱勢群體，處理我們不利于和諧社會的構建。而事實上，違規者擾亂了市場秩序，帶來了安全隱患。面對此情形，你如何看待和處理？”類似這種題需要考生將自己置身于實際工作環境中，切實提出解決問題的辦法。

　　第五，重慶市公務員面試從2007年始推崇“陽光面試”，在考場內預留旁聽席，邀請市民監督面試過程；并且大多數考官都為臨場調配。而2011年“陽光面試”又有新舉措，將探索建立社會考官評分制。即在“陽光面試”考場選取部分旁聽人員擔任面試考官，根據考生表現情況進行評分，所評分占總分的一定權重。這樣的措施進一步確保了面試的公正透明性。

　　針對以上特點，建議考生可從以下幾方面做好面試備考工作：

　　第一，熟悉結構化面試的基本內容、基本流程和答題思路，并通過高效的模擬演練，培養主動思維能力、語言表達能力和應急應變能力，克服考生在面試考場上的膽怯心理，由表及里改善臨場表現。

　　第二，以答題思路為構架練習答題，把握答題的條理性和邏輯性；考生學會答題之后，再通過拓展練習，拓寬答題思路，提升答題水平；并結合題目的具體要求，把握住題目中的關鍵詞，有針對性地答出“個性化”答案，成功實現“去模版化”。

　　第三，考生在面試準備中必須充分了解公務員的定位，全面掌握公務員面試禮儀規范性、系統性和嚴肅性的基本要求，按公務員的形象氣質要求全面包裝自己，從發型、穿著、妝容、語言、行為等各個方面都要符合政府整體形象的要求，在面試中展現出公務員應有的精神風貌及素質要求，神形兼俱，形于外而神于內，成功向考官出示“第一張名片”，并對以后的答題環節產生良性“光環反應”。

　　第四，考生在考前要注意端正心態，用積極的心態來消除急躁、慌亂、自卑等各種負面情緒，不卑不亢、不妄自菲薄，將自己的狀態調整到最佳，精神飽滿地前去參加面試，在面試考場做到淡定、從容，自然地向考官展示一個與眾不同的自己。

　　第五，考生要注意及時關注新華網、人民網、半月談中的時事熱點，尤其對國家大政方針和當地熱點問題進行重點關注，開闊視野，調整看待問題的角度和廣度，挖掘理解問題的深度，提升回答問題的高度。

　　希望以上內容對參加2011年重慶市公務員考試的考生有一定的參考價值。最后，衷心祝愿廣大考生順利通過面試，實現自己的夢想！