公務員考試培訓網

　　成都公務員將實現網上考核，完善公務員競爭上崗制度

　　天府早報記者從昨日召開的 “成都市公務員管理工作會議”上了解到，成都正著手準備公務員考核工作的應用軟件，實現信息網上考核，目前考慮在溫江進行試點，以此加大公務員競爭上崗力度。

　　之前，成都市還頒布了《成都市公務員考核實施細則(試行)》，強調對于連續2年被確定為“不稱職”的公務員，將予以辭退。

　　加大對公務員平時考核

　　如何優化公務員隊伍？成都市人力資源社會保障局副局長周俊安稱，今后成都要建立和完善從基層人員中考錄公務員辦法，優化鄉鎮機關公務員結構。全面推行機關公務員遴選工作，繼續開展公開選拔處級領導干部。同時，加大平時考核成績與年終考核掛鉤，共同形成考核依據。

　　由于在以前的考核制度中，出現了不逗硬的情況。目前，成都市相關部門正在著手準備考核工作的應用軟件，實現信息網上考核，現正考慮在溫江進行試點。周俊安說，現在信息考核實行最好的地方就是外交部，“成都市也在完善公務員競爭上崗制度，對公務員實行更嚴格的考核，爭做讓人民滿意的公務員。”

　　公務員職務升降更嚴格

　　《成都市公務員考核實施細則(試行)》已于去年實施，對于連續2年被確定為“不稱職”的公務員，將予以辭退。根據群眾意見影響考核結果，年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職4個等次。

　　目前在公務員管理制度方面，成都市將完善市政府部門處級以下公務員職務任免及職務、級別晉升備案制度，嚴格公務員職務升降的條件和程序。

　　周俊安說，上級部門要加強對下級部門的監管力度，要定期或不定期的進行抽查，而成都有關部門新組建的公務員管理機構將重點加強對公務員的監察。下一步，成都要統籌實施“上掛下派工程”，重點掌握一批優秀年輕公務員，及時開展針對性培養鍛煉。

　　另外，基層公務員職業發展空間狹窄和工資待遇偏低等突出問題也將逐步解決。

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　　近5年

　　成都招錄公務員5160人

　　昨日，成都市召開“公務員管理工作會議”，公布五年來成都市公開考試錄用公務員為5160名，其中錄用有兩年基層工作經歷的1276名，公務員考試錄用機制日趨完善。

　　天府早報記者李慶

　　實習生胡丹丹

　　公務員

　　考核：公務員信息考核網上進行，將在溫江試點選拔：全面推行遴選工作，繼續開展公開選拔處級領導干部淘汰：連續2年被確定為“不稱職”，將予以辭退錄用：5年來，錄用有兩年基層工作經歷的公務員1276名。