公務員考試培訓網

　　市人事考試中心發布的“今年下半年公務員招錄網上報名情況”數據稱，截至8月28日網上報名繳費結束時共有43801名考生確認參加考試，平均競爭比例為1∶29.81，創我市公務員招錄近3年以來的新高。令人感到意外的是渝中區人社局“綜合管理”崗位，1080人搶一崗，競爭最大。

　　1個“飯碗”平均30人搶

    “總的來看，公務員報考連續升溫”，市人事考試中心有關人士說，在本次公務員招錄中，共有43801名考生確認參加考試，競爭1469個招錄崗位，平均競爭比例為1∶29.81。換句話說，一個公務員“飯碗”平均有近30人搶，競爭較為激烈。

    “這是我市近三年公務員招錄最激烈的一次。”該人士稱，我市實施公務員招錄以來，僅只有2008年上半年公務員招錄的平均競爭比例達到1∶38.03，是競爭比例最高的一次。之后，我市公務員招錄的平均競爭比例一直處于1：28內。而這次，公務員招錄平均比例則達到1∶29.81，這說明公務員報考熱在升溫。

　　最俏崗位只要求本科學歷

　　值得一提的是，在本次公務員招錄中，渝中區人社局的“綜合管理”崗位，只招1人，吸引了1080人報考，成為競爭最激烈的崗位。

　　在該人士的印象中，超過千人競爭一個崗位情況少之又少。他說，就渝中區人社局“綜合管理”崗位來看，除了只要求本科學歷外，專業、政治面貌、工作經歷、其它條件等均無要求，招考條件的寬松造成報考人數多，帶來的就是較大的競爭。

　　該人士說，在招考條件中，只要專業、政治面貌、工作經歷等條件不限，就會有很多報考，比如巴南區社會保險局的“養老保險管理”職位，招2人，有877人報考，競爭比例為1∶438.5；市經濟信息委教育培訓處的“綜合管理”，招1人，有435人報考。

　　計劃招錄指標減少49個

　　據了解，在今年下半年公務員招錄公告發布時，計劃招錄崗位為1518個。記者從報名情況表中發現，實際招錄崗位減少至1469個。

　　計劃招錄崗位為何減少？市人事考試中心有關人士介紹，按照我市下半年公務員招錄公告規定，8月28日報名繳費結束后，除專業要求僅為公安學類、公安獄醫崗、公安法醫崗外，招考指標與報名人數比例須達到各招考職位面試比例及以上的方可開考，達不到比例的則相應遞減或取消招考指標。比如長壽區公安局“民警3”等25個單位的30個職位因無人報名，被取消35個招錄指標；云陽縣社會經濟調查隊“統計”等11個單位的11個職位因報名人數不足，由39個招錄指標遞減為25個，減少14個。

　　該人士分析說，無人報名或者報名人數較少的崗位多為要求較高、專業技術性強、有性別限制或者對相關工作經驗和相應的資格證書有一定要求，如長壽區黨校“社會工作研究”崗位、江津區雙福工業園管委會“審計崗”、豐都縣公安局“基層民警崗2”等。他提醒今后報考公務員的考生，一定要隨時注意公務員網上報名動態統計，以便掌握招錄職位的報考冷熱度，也給自己一個參考。