　　國家公務員考試考什么，歷來備受社會各界關注。近日，新華社報道，2012年度國家公務員招考將加大對考生“德”的考察。國家公務員局表示，公務員錄用考試必須堅持德才兼備、以德為先的標準，而不是僅僅看重筆試和面試成績。考生政治品德不良，社會責任感和為人民服務意識較差將不得錄用為國家公務員。“考德”讓公務員考試再次成為焦點，它是對于公務員的有力選拔舉措還是又一形式主義的口號，成為了各大論壇中網友熱議的話題。

　　支持： “德”是公務員最基本要求

　　據報道稱，公務員錄用考試必須堅持德才兼備、以德為先的標準，而不是僅僅看重筆試和面試成績。考生政治品德不良，社會責任感和為人民服務意識較差將不得錄用為國家公務員。

　　對于國家公務員考試引入“考德”機制，不少網民表示了贊同，認為公務員是行使國家行政權力、執行國家公務的人員，“德”是其最基本的要求，他們的道德操守將直接關系到人民的幸福安康和國家的長治久安。也有網友表示，“考德”是對公務員道德的一種硬性約束，對保證公務隊伍的純潔性有所裨益。

　　網友“青山”說道：“作為人民公仆的公務員，其宗旨是全心全意為人民服務，沒有一點基本的道德要求，又怎么可能不立刻‘華麗轉身’變成‘官老爺’呢？這次明確在考試中提出‘考德’，我認為是很有必要的，對參加公務員考試的準公務員們也是很好的提醒。”

　　網友“隨風”也表示， “考德”的提出早有先例，“中國古代有‘求忠臣于孝子之門’的說法，歐美國家也有公務員須無不良記錄的規定，這都說明了公務員道德要求的重要性，對糾正吏風不正之風也有益處。”

　　反對：標準不明易淪為尋租工具

　　相比支持，更多的網友對“考德”持反對意見，認為“德”標準的不明確和難判定等因素將使“考德”成為最“缺德”的“開后門”方式。網友“性情中人”就道出了不少人對“考德”標準的疑問：“公務員德行的考察標準是什么？由哪些人進行考察？考察結果是否公示？這幾個問題如解決不好，此項政策會走向其預設目的的反面，整個過程將淪為形式主義。”

　　不少網友也表示，考官對應考者所謂“德”的“主觀裁量”容易淪為尋租工具，擔心民間子弟將被排斥在公務員預錄名單之外。

　　網友“danshui123456”說道：“考德”規定看似很“鐵”，但毫無剛性可言。初出校門的大學生除非已經入黨的，可以斷定其“政治品德優秀”外，其他經歷幾乎都相同，用什么標準來衡量‘政治品德不良’？至于社會責任感和為人民服務意識就更說不清了。要防止‘考德’被利用而變味，影響公務員錄用的公平性。”

　　還有部分網友質疑說：“難道以前的公務員考試都不重視‘德’？現在才提出‘考德’，實在是多此一舉。”

　　一些網友也指出，一個人在擔任公務員前的品德優良不能保證他入仕后仍是清廉作風，“考德”對于公務員道德的提升很難有幫助。網友“成均xu”說道：“不少公務員是在上崗后才開始墮落的，除了他本身的品德外，缺少監督機制和有利可圖的誘惑才是公務員沉淪的癥結所在。”

　　網友建議：建立長期考核制度

　　除了對“考德”利弊的激烈討論，就如何避免國考重“德”淪為一大“后門程序”，網友也紛紛給出了自己的意見。

　　ID為“大耳朵海少”的網友說道：“從來沒有天生的貪官，單靠自律也保證不了公務員個個是清官，只有制度性的約束和透明的監督體制才能根除腐敗。 ‘考德’必須以定性與定量考察相結合，建立規范的標準，擠壓自由裁量空間，盡量減少主觀人為的因素以避免走后門的出現。”

　　不少網友也呼吁相關部門要完善考核標準，以使對準公務員‘德’的考察能落到實處。網友“百無一是”建議道：“如義務獻血、參加義工或志愿服務者，必須考察其服務時間、表現和效果，提供足以證明其突出表現的硬件材料作為‘考德’依據。同時，在沒有剛性和定量數據可依據之前，應明確不得以莫須有的‘缺德’名義淘汰考生。”

　　網友“小布”則表示，應該避免讓無德的官員來選拔公務員，同時也要建立道德考察的長效機制，“對公務員的道德考察要長抓不懈，不能只在入職前考察，入職之后更要通過紀檢監察等方式予以長期監督” 。

　　更多的網友指出，為確保公平公正，有關部門應加強對公務員考試的監督力度，加快建立相關體制。如有關部門應把公務員考試面試過程錄像并發布在網上，并對“考德”相關材料進行公示，讓社會公眾能參與監督以防止“考德”變質的發生。