2011年助理人力資源管理師知識點練習(113)
來源：育路教育網發布時間：2011-10-25
1、面試開始時應從應聘者（A）開始發問。
A． 可以預料到的問題
B． 最預想不到的問題
C． 最難于回答的問題
D． 簡歷中有疑問的地方
2、在應聘人員較多的情況下，為了在短時間內篩選一部分人員最好采用（B）。
A． 面試
B． 筆試
C． 情景模擬
D． 心里測試
3、一般來說，（D）不適于采用情景模擬測試方法進行挑選。
A． 服務人員
B． 事務性工作人員
C． 管理人員
D． 技術操作人員
4、心理測試的結果是對應聘者的（D）的一種評定。
A． 智力水平和個性差異
B． 智力特征和發展潛力
C． 能力特征和個性差異
D． 能力特征和發展潛力
5、通過計算（B）可以分析招聘信息發布的效果。
A． 招聘單價
B． 應聘比例
C． 招聘完成比例（超額完成）
D． 錄用比例(素質高
【糾錯】
