面試中不卑不亢的態度對應考者尤為重要。有的應考者自恃學歷高或工作經驗豐富或其他成績驕人，在面試考場不注意基本的交際禮節，隨意打斷考官的話，并且不遵從考場工作人員的指導，這樣的應考者展現的并不是自己的風采與鋒芒、信心與勇氣，而是自己的目空一切、恃才自居。這樣的處世風格不僅在面試考場上不被喜歡和接受，在任何交際場合都將處處碰壁。

相反另外一些應考者過分強調對考官的尊重，一味低聲下氣、唯唯諾諾、小心翼翼、畏畏縮縮。這樣被動的應試風格，會讓考官提不起興趣，甚至故意拿起架子，而應考者只會給考官留下無趣、無味、無風度、無魅力的印象。

其實，求職不是乞職，不是求人。盡管現在國家公務員成了人才市場上的熱門，并且報考國家公務員的競爭異常激烈，但不管怎樣應考者和考官的地位是平等的。

這種平等首先體現于"雙方自愿、等價、互惠"的招聘、應聘原則上。應考者和報考單位或職位是"雙向選擇"的，應考者不能只看到自己的被選擇，更應看到自己手上選擇單位和職位的權利。應考者之間有實力上的差異，各種公務員職位之間以及與其他職業相比，它們對應考者的吸引力也有大有小。

應考者要相信自己的能力與報考的職位相稱相等，公務員考錄部門既然給了你面試的機會，就說明他們已經考慮了你的學歷層次、專業等個人情況，已經初步肯定了你的實力。面試中的平等還體現于應考者與考官在人格上的平等，以及應考者自身心態上的平衡。正如德國有句諺語"站在山頂上的國王與站在山下的農夫，在彼此的眼里是一樣大小的".應考者應如此。將實現面試目的和保持人格尊嚴統一起來，是應考者應把握的。正如俗語云："禮下于人必有所求"，應考者為了面試的順利進行，必須保持自己的謙虛和對考官的尊重，但若因此放棄人格尊嚴，百般討好考官，則始終會處于劣勢。一位考官深有感觸地說："言詞表情上的卑微，比實力弱更糟。誰把自卑寫在臉上，誰就注定要失敗。"

應考者還要將尊卑態度與自身的實力、地位分開處理，排除地位、實力對交際態度的消極干擾，地位低而不卑，實力低而不憐！

保持不卑不亢的姿態，有時候也不排除必要的"反擊".有位大學畢業生面試時與考官發生了一番爭論，回去后朋友們都說"一個很好的機會被吵掉了".但結果令"行家們"大跌眼鏡，該應考者被錄取了。原來爭論是考官故意設置的，以考察應考者有無勇氣表述自己的觀點，以及應考者的辨別能力、表述能力等。面試考場上，請小心提防考官們設下的"陷阱"，也許考官提出一個錯誤觀點，請應考者評論，如果應考者不能堅持原則，隨聲附和，那就失策了。

5.適度宣傳自己

面試，對應考者來說是讓用人單位更多地了解自己的長處，如實地"推銷"自己。面試中的"自我推銷"必須根據用人單位對所需人才的一般要求，如人品如何、性格特點、專業特長以及身體條件能否滿足工作需要等，在你的生活經歷中盡可能找出符合用人單位要求的東西，并將其恰到好處地表達出來，給考官一個深刻印象。

有一個同志，曾在某企業當過4年會計，聽說某財政局招聘工作人員，便欣然前去應試。面試時，他以自己當會計的事實做資料，盡量讓用人單位了解自己。當考官問："你當會計的幾年中，業務上是否出現過差錯"時，他回答說"我當了4年會計，大小賬目處理過幾百筆，從未出現過差錯。"一下引起了考官極大興趣，繼續問了些有關財務管理方面的問題，他均以自己的工作實例來說明。考官被他征服了，他最終找到了更能發揮自己作用的單位。

可見，自我宣傳時，說話要具體、舉例要貼切才有說服力。而有些應考者自我宣傳空洞無物，不著邊際，如："我干什么都行"，"我覺得自己在哪方面都可以，說不出什么是我的弱點".說了半天人家也不知你究竟干什么行、到底優勢在哪里。這就要求應考者在自我宣傳時，千萬不要使用抽象的字眼。說得具體、明了才能感染考官，從而樹立良好的形象。