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    6.禮貌

    面試中的禮貌體現于多方面，本書也在多處強調了這一點。做為人才的一項非智力因素，禮貌會把你的尊重準確而直接地傳達給考官，讓他們在情感上滿足的同時，將禮貌及時反饋給應考者，這樣考場上雙方的支持協作就開始了。

    禮貌不僅是表面上的、形式上的，也是與其他問題相結合的、表層下的。如果應考者經常打斷考官的話，或在考官說話時，老想插入幾句，或者"踴躍"地指出考官念錯的字，那么即使應考者在禮儀上表現得再禮貌，也會讓考官感到應考者對其不尊重。

    7.自信

    自信心是應考者叩開公務員考錄大門的最有效的工具。面試中的自信除了我們前面談到的外，還可以通過張揚個性、打破常規獨辟蹊徑而自然流露。有位應考者摒棄了那種刻板的、拘謹的"編年體"自傳，以畫龍點睛的手法為自己做了介紹："我是我自己最崇拜的人物，因為我總能通過自己的努力與奮斗一次次地戰勝自我、完善自我并且獲得成功；同時我也是我自己最痛恨的人物，因為自己太真實，總有一個又一個的缺點或不足需要改進與克服。"該應考者的獨特自信的自我介紹，在其他應考者千篇一律的自我介紹中顯得那么與眾不同。

    8.熱情

    應考者面試時主動積極，禮貌大方，熱情地與考官們進行交流，會使自己易于被考官接受和喜歡。

    但應考者的熱情要有度，開放自己的精神空間也要有度。應考者的角度使其必須和考官保持一定距離。如果應考者與考官過急地顯得親密，容易讓人產生動機不純或交際態度不穩重的看法。

    有些應考者想與考官"見面熟"的急于求成的愿望是不合理的。既要主動接近，又要保持一定距離，這就是"熱情"的含義。

    9.幽默

    無論在哪里，幽默的人都能左右逢源，得心應手。誰都會相信一個談笑風生、幽默風趣的人精明強干、精力充沛。

    面試同樣如此，嚴肅緊張的考場上也可以有親切隨和、活潑風趣的氣氛。有位應考者應試某市文化局的一職位時，被問及是否知道本市地方雜志上記載的某名人的雅事，該應考者不甚了解，就坦然作此回答，然后幽默地補充了一句"相信幾百年后拿我做面試考題，不會難倒應考者".考官們被他的俏皮所吸引，就淡化了他沒能回答出問題的窘迫——而這才是他對考官所提出問題的確切應答。