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    二、面試中的非言語技巧

    如前所述，面試中的非言語信息是考官面試評價的重要依據之一，這就要求我們在面試中注意應用各種非言語技巧，以贏得考官的好感。

    1.面試對姿勢的要求

    正如前面提到的面試開始時一樣，面試時的姿勢，應和日常工作、學習中的標準姿勢差不多。坐姿要正，站姿要直，走路不急不慢，手臂擺放自然。正確的坐姿是：全身放松，兩腿自然并攏，手放在膝上，挺直腰板，身體微向前傾，坐時既不可坐得太淺，也不能坐得太深。坐淺了容易使自己緊張，導致注意力不集中，坐深了容易斜椅在靠背上，給人以懶散感。正確的坐姿，讓人看后覺得應考者精神振奮，朝氣蓬勃。

    談到姿勢，不可不提到在許多應考者中出現的下意識小動作，如下意識地看手表（讓主考官覺得你對面試或提問有些不耐煩）；或坐著時雙腿叉開，搖晃不停；不住地抖動；或講話時搖頭晃腦，用手掩口；或用手不住地撓后腦勺；或不停地玩弄隨身攜帶的小物件等。這些小動作會使考官分神，并很有可能引起他們的反感，使其感覺應考者或是太緊張，或是缺乏教養，或是壞習慣太多，結果對面試不利。

    2.面試對情感控制的要求

    面試是一個公共的考核場所，它要求每一個參與者心平氣和，一切超出常規的感情流露都不適宜，不管出現什么樣的情況，都應控制好自己的感情。

    如果考官提的問題讓你很不高興或不愿意回答，甚至還有令人難堪的提問，這時應考者應保持頭腦冷靜，不可匆忙回答問題。一般來講，主考官不會與應考者為難作對，果真出現這種情況，通常總是預先設計好的一種"戰術"，意在測試應考者的應變能力和心理承受能力。若應考者聽完提問后火冒三丈，反唇相譏，惡語相加，那就是中了考官設計的"圈套"了，無疑，這次面試不會有任何結果。同樣，應考者與考官爭論某個問題是不明智的，即使你理由充足，也應心平氣和，以說理的方式表明自己的立場，以顯示出自己不是見風使舵之徒。如果爭論太激烈，感情沖動，褒貶與自己觀點立場不一的人，反而會弄巧成拙。當然，應考者也不可在考官面前過多地談論你的專業或特長，因為考官未必都懂你的專業，談多了反而使考官認為你在賣弄自己。