公務(wù)員考試培訓(xùn)網(wǎng)

    這樣的事實，會讓一些雄心壯志、年富力強(qiáng)的干部灰心喪氣，不利于干部隊伍團(tuán)結(jié)。而且對缺乏歷練的年輕干部來說，如此“拔苗助長”，也未見得就一定是好事。

    「微博之論」

    @真多雨：不反對干部的年輕化，但反對年輕干部選拔的不公開透明，反對讓沒有真才實學(xué)的年輕人位居要職，反對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔的不公平公正。

    @國儲138處苑治國：組織部門既然能“破格”提拔年齡較低的干部，就也應(yīng)拿出與“破格”相符的有說服力的理由回應(yīng)公眾關(guān)切。如果僅拿符合用人程序這樣的話來應(yīng)對公眾質(zhì)疑，組織部門選人用人的公信度必然不高。

    @閃閃紅星星： 年齡大小不重要，在乎程序公開、透明、民主。

    @語驚奇： 只要按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，選拔那些實績突出、社會認(rèn)可、德才兼?zhèn)涞哪贻p干部，就不怕爭議。群眾爭議的是有沒有后臺、背景并且暗箱操作的選拔方法。

    @栗子土：一直講不拘一格降人才，是人才就大膽試、大膽用，身正不怕影斜，時間能證明一切！

    @我愛大海：古有甘羅十二拜相、周瑜十四拜將，革命戰(zhàn)爭年代二十幾歲三十左右的高級將領(lǐng)，屢見不鮮，國外更是有三四十歲的總統(tǒng)總理。網(wǎng)絡(luò)時代的今天，出現(xiàn)一批二三十歲的年輕領(lǐng)導(dǎo)干部特別是基層領(lǐng)導(dǎo)干部，無可厚非。由于選任過程中違規(guī)操作造成一些并不突出的干部成了提拔重用對象，才是引起社會廣泛爭議的核心所在。

    @文國云：眼下不少地方都有一種偏淺認(rèn)識、片面理解，誤把“年輕化”等同于“低齡化”，很顯然，20來歲的低齡干部沒有經(jīng)歷、缺乏閱歷難有說服力、公信力。

    @居安思為：干部年輕化要看實績。實績好，群眾擁護(hù)，當(dāng)然沒有問題。但是要謹(jǐn)防干部年輕化被異化，年輕干部畢竟工作經(jīng)驗、人生閱歷較少，20多歲剛出校門不久就把幾萬人的擔(dān)子給他（她）挑，有揠苗助長、捧殺人才的危險。

    @新安博客：有志不在年高，關(guān)鍵能否擔(dān)當(dāng)重任，能否為百姓辦實事，能否不負(fù)人民重托。