公務(wù)員考試培訓(xùn)網(wǎng)

    近期，湖北宜都公示鎮(zhèn)長人選，年僅25歲；無獨有偶，北京順義也傳出26歲者擬任副鎮(zhèn)長的消息，這都引起了社會的廣泛關(guān)注和爭議。雖然干部年輕化是一項重要的用人原則，然而時常爆出的最年輕市長、縣長、鎮(zhèn)長，令公眾感到疑惑。干部年輕化，如何回應(yīng)公眾關(guān)切？

    制度選干部才能心服口服近日，網(wǎng)上不斷爆出最年輕市長、縣長、鎮(zhèn)長等年輕干部，引來社會的廣泛關(guān)注和爭議。其實，只要程序公開、透明、民主，干部年輕化亦無不可。

    選拔干部關(guān)鍵看思想作風(fēng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等是否符合工作要求，茍得其人，雖年輕必舉；茍非其人，雖年尊不授。這有助于打破論資排輩的痼疾，形成能者上、庸者下的氛圍，有利于人才的良性流動和健康成長。

    然而，如果缺少嚴(yán)格的選拔程序和考核制度，干部年輕化就可能成為某些地方和部門任人唯親、謀一己之私的工具，因此，不拘一格降人才需要程序正義保駕護(hù)航。“制度選人”才能讓人心服口服，平息爭議：“人選人”就不免引發(fā)公眾的猜測和質(zhì)疑。干部年輕化既有打破論資排輩、促進(jìn)人才成長的優(yōu)勢，又有拔苗助長甚至“以人選人”的危險，要揚長避短，關(guān)鍵在于堅持程序正義，著力提高年輕干部選拔的程序化、制度化、公開化水平。

    同時也應(yīng)看到，公眾的理性參與和建設(shè)性監(jiān)督，是促進(jìn)年輕干部選拔程序化、制度化、公開化的重要助推力。或許，公眾應(yīng)以更具理性、包容和開放的心態(tài)對待干部年輕化，質(zhì)疑之聲不應(yīng)停留于對“潛規(guī)則”的捕風(fēng)捉影，更應(yīng)追問工作實績是否嚴(yán)格考核、選拔程序是否嚴(yán)格執(zhí)行、用人標(biāo)準(zhǔn)是否嚴(yán)格遵循。倘能如此，公眾的質(zhì)疑就能夠轉(zhuǎn)化為推動程序正義的良性動力。

    年齡一刀切不利唯才是舉干部年輕化作為中央用人的一項重要原則，近年來在各地得到大力推行，應(yīng)當(dāng)說，這對于培育后備干部，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，都有積極作用。但時常出現(xiàn)的“最年輕市長”、“最年輕鎮(zhèn)長”，也讓社會各界對干部年輕化產(chǎn)生了質(zhì)疑。

    對于年輕人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)這樣的基層地方工作，我們無疑要給予堅定的支持和鼓勵，特別是中西部相對落后地區(qū)，能請來一個名牌大學(xué)畢業(yè)生不算容易，在制度允許的空間內(nèi)，給予人才一定的優(yōu)惠措施，應(yīng)在情理之中。

    但這類事件頻頻引發(fā)爭議，還是揭示了一些組織部門的認(rèn)識誤區(qū)：即干部年輕化=干部低齡化。近日湖北宜都的25歲鎮(zhèn)長引發(fā)關(guān)注，一個重要原因就是當(dāng)?shù)匾�求破格提拔正科級職位人選，年齡須在30歲以下，如此準(zhǔn)繩之下，這個25歲的女干部成了唯一符合條件的人，連她自己都說感到意外。

    這固然是對年輕人到基層工作的鼓勵，但既然成了唯一候選人，那么也便不存在什么比較選拔的可能性。我們且不論這里面是不是還有什么人情關(guān)系的因素，單就通過年齡一刀切來看，這個辦法雖然直觀簡單，但未見得就是有效選拔干部的方式。因為按照中央對于選拔年輕人才的精神來看，任人唯賢、德才兼?zhèn)洳攀鞘滓獦?biāo)準(zhǔn)，然而在年齡關(guān)卡前，似乎德行和才干都比不上戶口本上的生辰八字。