公務員考試培訓網

    近日，網上一則題為《事業單位公招驚現2.2分進資格復審》的帖子使四川省資陽市安岳縣成為了輿論熱點。在該縣2011年事業單位招考中，一名考生 以2.2分的筆試成績進入資格復審（筆試滿分為100分），一時間引來眾多非議，甚至有網友懷疑這屬于“蘿卜招聘”。

    據悉，在這次招考中，安岳縣殯葬管理所0601崗位主要工作職責是尸體修整和火化，屬于冷門職位，因此參加報考該職位的只有3人，而真正參加筆試的只有鄧位和唐毅兩位考生。結果鄧位以61.8分名列第一，唐毅以2.2分名列第二。

    記者從安岳縣人力資源和社會保障局了解到，唐毅確實只考了2.2分，按照事業單位招考相關規定，他以筆試第二的成績進入下一輪競爭。但他雖然可 以進入面試，但由于筆試分數太低，即使面試滿分也不可能入選。而據唐毅本人透露，自從1991年畢業后，他便沒有參加過任何考試，印象中考試都是直接在試 卷上作答，根本不知道要填涂機讀卡。“那天筆試，我仍然是在試卷上作答，把機讀卡放在了一邊。考試快結束，監考老師才提醒我要涂機讀卡。”唐毅說，“當時 時間很緊，也沒看填涂說明，我以為是把錯誤的選項涂掉，留下正確的。”

    唐毅告訴記者，他已經在殯葬管理所工作了十余年，一直沒有事業單位編制，這次想通過考試解決編制問題，而由于自己年齡已達到報考的年齡上限，這次考試已是他最后一次機會。“如果沒有填涂失誤，我要考上還是很穩當的，考的都是我會做的題，現在我都能背出題目和答案。”

    碰撞

    有效競爭是招考前提

    事業單位招考要始終堅持公平科學的原則，其中重要的一個方面就是要在考試中形成有效的競爭，從一定數量的考生中選拔出符合崗位需要的人才。在考 試中如果報考的人數和進入復審的人數沒有達到一定比例，就不能形成有效的競爭，在這種情況下就應該取消考試或是對考生進行調劑安排。

    四川省公務員局監督和培訓處副處長余重清

    應該設立起碼的門檻

    機讀卡填涂錯誤，原因還是要歸責于考生自己，2.2分的離奇分數都能進入資格復審，難免讓人心生質疑。在招考時，相關部門就應該設置進入復審的最低分數線，以維護考試的權威性和公正性。

    北京理工大學管理與經濟學院教授洪瑾

    符合政策就該進復審

    既然考試前沒有制定進入復審的最低分數線標準，那么就算分數再低，只要符合考前公布的招考政策，就可以進入復審。僅僅是因為分數太低而不讓這名考生參加復審，這么做是毫無根據的，不僅對這名考生不公平，也會損害政府的公信力。

    成都市某小學教師王先生

    應讓編外人員干得安心

    唐毅在這樣一個誰都不愿意報考的職位上工作這么多年，本身也非常不容易。作為編制外人員，唐毅渴望獲得事業單位編制的原因還是同工不同酬，待遇較低。怎樣減少編外編內收入福利差距，讓唐毅這樣的編外人員干得安心，才是社會更該關注的。