公務員考試培訓網

    近日，網上一則題為《事業單位公招驚現2.2分進資格復審》的帖子使四川安岳成為了輿論熱點。在該縣2011年事業單位招考中，一名考生以2.2分的筆試成績進入資格復審（筆試滿分為100分），一時間引來眾多非議，甚至有網友懷疑這屬于“蘿卜招聘”。

    由于在公務員和事業單位招錄工作中舞弊迭出，又由于2.2分的筆試成績進入資格復審比較奪人眼球，于是引來眾多非議，這不奇怪。但是，議論歸議論，最后還是要根據事實說話。在這次招考中，安岳縣殯葬管理所0601崗位主要工作職責是尸體修整和火化，屬于冷門職位，因此參加報考該職位的只有3人，而真正參加筆試的只有鄧位和唐毅兩位考生。結果鄧位以61.8分名列第一，唐毅以2.2分名列第二。

    唐毅以2.2分名列第二，這個分數確實太少，雖然他自己解釋，這其中有很多客觀因素。什么因素且不說，問題在于，當初的招錄程序是如何規定的。按照一般的規則，應該在兩個方面有所限制。一是在報考人數比例上，有的明確規定，報名人數和參考人數要達到一定的比例，否則就取消考試；二是規定進入面試需要達到一定的分數“門檻”，否則就取消資格。但是，安岳縣招聘殯葬管理所0601崗位卻沒有設置這兩個“起點”。這可能并非工作的疏忽，而是考慮到具體情況，一個負責尸體修整和火化的崗位，可能愿意報考的人并不多，筆試的分數高低也并不是很重要。事實上，雖然報考的有3人，而實際參加考試的才2人，于是根據最初的規定，只考了2.2分的唐毅卻以第二名進入面試了。如果這個招生章程的制定就經過了合法的程序，那么，政府就應該按照既定的程序辦事，2.2分的筆試成績進入面試也就不存在問題。正如北京理工大學管理與經濟學院教授洪瑾表示的，既然考試前沒有制定進入復審的最低分數線標準，那么就算分數再低，也可以進入復審。否則，不僅對他不公平，也會損害政府的公信力。

    另一個相關的信息是，唐毅其實已經在這個崗位上工作許多年，他的報考，不過是想由編制外人員獲得事業單位編制，最終能夠拿到相同的報酬，這其實是對一些部門違法的同工不同酬的聲討。

    而最重要的是，正如國家公務員局考錄司有關負責人所說，公信力是公務員考錄制度的生命線。對這件事，我們更應該看重的是，招錄的程序是否有問題。