公務(wù)員考試培訓(xùn)網(wǎng)

　　根據(jù)廣東省人民政府令第139號《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員方法》，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，結(jié)合本單位實(shí)際，特制定本方案。

　　一、單位情況簡介

　　廣州市婦女兒童醫(yī)療中心于2006年9月經(jīng)廣州市編制委員會批準(zhǔn)成立，由原廣州市兒童醫(yī)院和廣州市婦幼保健院（廣州市婦嬰醫(yī)院）整合而成，并繼續(xù)保留廣州市婦幼保健院、廣州市兒童醫(yī)院和廣州市婦嬰醫(yī)院的院牌，為市副局級事業(yè)單位。核定事業(yè)編制2533名，核定床位1358張。

　　廣州市婦女兒童醫(yī)療中心下設(shè)珠江新城院區(qū)、市兒童醫(yī)院人民中路院區(qū)、市婦幼保健院人民中路院區(qū)，內(nèi)設(shè)廣州市兒科研究所、廣州市優(yōu)生圍產(chǎn)研究所。其目標(biāo)是發(fā)展成為醫(yī)療技術(shù)水平總體上體現(xiàn)國內(nèi)和國際現(xiàn)代化先進(jìn)水平，集醫(yī)療、保健、預(yù)防、康復(fù)為一體，醫(yī)、教、研并重的綜合性婦女兒童專科醫(yī)院及高等醫(yī)學(xué)院教學(xué)醫(yī)院。

　　二、擬招聘的專業(yè)崗位、人數(shù)與應(yīng)聘人員須具備的資格條件

　　（一）擬招聘的專業(yè)崗位及人數(shù)：

　　（二）應(yīng)聘人員必須具備廣東省人民政府令第139號《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員方法》的資格條件和要求及各專業(yè)備注要求的工作經(jīng)歷，有工作經(jīng)驗(yàn)要求的需取得相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格。非廣州市常住戶籍人員應(yīng)符合廣州市人口準(zhǔn)入條件。初級職稱要求年齡在30歲以下；初級職稱具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或具有中級專業(yè)技術(shù)資格的，年齡要求35歲以下，博士或副高級專業(yè)技術(shù)資格的，可放寬到45歲。碩士研究生以上學(xué)歷者要求英語六級以上；無工作經(jīng)歷者要求本科、學(xué)士，全日制教育、英語六級以上；工作一年以上者要求本科、學(xué)士，全日制教育、英語四級以上；工作5年以上者要求本科學(xué)歷。

　　（三）崗位薪酬和相關(guān)待遇

　　本次招聘保健部的崗位屬于財(cái)政核撥事業(yè)編制崗位，其余均為財(cái)政核補(bǔ)的事業(yè)編制崗位，按照國家政策規(guī)定的事業(yè)單位各類人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)提供待遇。

　　三、招聘的范圍：面向社會公開招聘

　　四、招聘時間和報(bào)名要求

　　 報(bào)名時間：2011年12月23日起至2011年12月27日

　　報(bào)名地點(diǎn)：廣州市金穗路9號15F人事部

　　應(yīng)聘者需本人到現(xiàn)場報(bào)名，提交個人簡歷（貼相片）及有關(guān)證書、證明材料[學(xué)歷學(xué)位證書、英語證書（成績單）、專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)證、身份證原件及復(fù)印件，原件審核后退回]，通過資格審查后參加考試（待電話通知）。

　　五、考試時間和地點(diǎn)、考試方式和范圍、面試人數(shù)的計(jì)算方法、最終成績的計(jì)算方法、考試成績的公布時間和方式：

　　（一）考試時間：另行通知

　　（二）考試地點(diǎn)：廣州市婦女兒童醫(yī)療中心

　　（三）考試方式和范圍：

　　1、考試方式：采取筆試（或?qū)嶋H操作測試）加面試的方式。

　　2、考試范圍：主要測試應(yīng)聘人員與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、工作技能、語言表達(dá)能力、儀表氣質(zhì)等。

　　（四）面試人數(shù)的計(jì)算方法：

　　1、筆試（或?qū)嶋H操作測試）采用百分制，合格成績?yōu)?0分。成績合格者由高分到低分排序，按招聘專業(yè)崗位數(shù)1：3確定參加面試人數(shù)，不足1：3按實(shí)際人數(shù)確定。筆試（或?qū)嶋H操作測試）成績不帶入面試成績。

　　2、面試采用百分制，合格成績?yōu)?0分。面試人選出現(xiàn)空缺的，按照成績從高分到低分依次遞補(bǔ)其他考生。

　　（五）最終成績的計(jì)算方法：筆試（或?qū)嶋H操作測試）、面試成績分別占最終成績的40%和60%。

　　（六）考試成績的公布時間和方式：招聘單位在筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)將考生的成績在廣州衛(wèi)生信息網(wǎng)和廣州市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站上公布；在筆試結(jié)束后20個工作日內(nèi)將參加面試人員名單在廣州衛(wèi)生信息網(wǎng)和廣州市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站上公布。

　　六、體檢和考核

　　在成績合格者中，按綜合成績由高到低排序，按招聘崗位1：1的比例確定體檢人選。體檢按照穗人社發(fā)[2011]52號執(zhí)行。

　　考核：根據(jù)考生的體檢結(jié)果確定考核人選進(jìn)行考核。主要包括：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等。

　　七、確定擬聘人員公示：

　　根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，中心行政辦公會討論確定擬聘人員名單，對擬聘人員進(jìn)行7個工作日的公示（公示的范圍對應(yīng)招聘公告的范圍）。公示期間，對擬聘人員有異議的，中心在5個工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查。

　　八、因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，招聘單位可按照考生的考試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)其他考生。

　　（一）應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的；

　　（二）擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；

　　（三）擬聘人選放棄聘用的；

　　（四）未在規(guī)定的報(bào)到時間內(nèi)報(bào)到的；

　　（五）導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

　　九、簽訂聘用合同，實(shí)行試用制度

　　被聘用人員與本單位簽訂試用期聘用合同。

　　十、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求及其內(nèi)容

　　（一）招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)：

　　1、在廣州市人力資源和社會保障局的政策指導(dǎo)下和廣州市衛(wèi)生局的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督下，實(shí)施公開招聘工作。成立招聘工作小組（由本單位主管領(lǐng)導(dǎo)、人事、紀(jì)檢、工會代表及其有關(guān)專家組成），負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的擬訂及招聘工作的實(shí)施（包括受理報(bào)考、資格審查等）；

　　2、成立考官小組（由本單位主管領(lǐng)導(dǎo)、人事、用人科室負(fù)責(zé)人及學(xué)科帶頭人等有關(guān)人員組成），負(fù)責(zé)考試工作。

　　（二）招聘工作的紀(jì)律要求：

　　1、在公開招聘人員的工作中，如出現(xiàn)工作人員中有與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度；

　　2、實(shí)行保密制度，嚴(yán)格按照保密要求做好保密工作；

　　3、評分工作做到公平、公正；

　　4、招聘條件、程序、結(jié)果做到公開透明；

　　5、對違反紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給與行政處分；應(yīng)聘人員，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消考試或聘用資格。

　　（三）招聘工作中的其他內(nèi)容：

　　1、凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員，不接受其報(bào)名申請。

　　2、應(yīng)聘人員提供的身份證明和應(yīng)聘崗位所需的資格材料應(yīng)真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消其應(yīng)聘資格。

　　3、招聘公告在廣州衛(wèi)生信息網(wǎng)和廣州市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站上發(fā)布。

　　廣州市婦女兒童醫(yī)療中心

　　二〇一一年十二月五日