2010年—2012年浙江省公務員招考政策對比
來源：中公教育發布時間：2011-12-16 [an error occurred while processing this directive]
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| 年份 | 2012年 | 2011年 | 2010年 |
| 招考的范圍 | 1、鄉鎮（街道）機關面向優秀社區干部考錄工作，在杭州、寧波、嘉興等3市開展試點。 | 1、鄉鎮（街道）機關面向優秀社區干部考錄公務員工作，在杭州、寧波、嘉興、舟山等4市開展試點。 | 1、無 |
| 報考程序 | 1、報考人員可在公務員考試錄用系統登錄后查詢報名不足1：3比例的職位。每30分鐘系統自動更新數據1次。 | 1、無 | 1、無 |
| 2、報考人員在注冊時須先進行手機驗證，輸入身份證號碼、手機號碼后，點擊“獲取驗證碼”，系統自動發送驗證碼到相應的手機，驗證成功后才能繼續進行信息注冊。 | 2、報考人員直接上網注冊個人信息后，無需手機驗證。 | 2、報考人員直接上網注冊個人信息后，無需手機驗證。 | |
| 確定體能測試與面試對象比例 | 1、省級機關和省屬單位（除省屬公安、監獄、勞教等單位人民警察職位外）按1：3確定面試對象（其中，招考計劃3名及以上的職位，按1：2確定）。 | 1、省級機關和省屬單位（除省屬公安單位人民警察職位外）按1：3確定面試對象（其中，招考計劃4名及以上的職位，按1：2確定）。 | 1、省級機關和省屬單位（除省屬公安、林業單位人民警察職位外）按1：3確定面試對象（其中，招考計劃4名及以上的職位，按1：2確定）。 |
| 2、各級法官、檢察官預備人選職位面試的比例與省級機關和省屬單位一致。 | 2、各級法官、檢察官預備人選職位招考計劃2名及以下的按1：3確定面試對象，招考計劃3名及以上的按1：2確定。 | 2、各級法官、檢察官預備人選職位招考計劃2名及以下的按1：3確定面試對象，招考計劃3名及以上的按1：2確定。 | |
| 3、省屬公安、監獄、勞教等單位人民警察職位按1：4確定參加體能測評對象（其中，招考計劃3名及以上的職位，按1：3確定）。 | 3、省屬公安單位人民警察職位按1：6確定參加體能測評對象（其中，招考計劃3名及以上的職位，按1：5確定）。 | 3、省屬公安、林業單位人民警察職位按1：4確定參加體能測評對象（其中，招考計劃4名及以上的職位，按1：3確定）。招錄機關在體能測評合格人員中，按1：3確定面試對象（其中，招考計劃4名及以上的職位，按1：2確定）。 | |
| 體能測試標準 | 1、報考公安、林業、法院、檢察院、監獄、勞教等系統人民警察職位的，體能測評要求三個項目均達標，即男性：10米×4往返跑≤13”1、1000米跑≤4‘25”、縱跳摸高≥2.65米；女性：10米×4往返跑≤14”1、800米跑≤4‘20”、縱跳摸高≥2.3米。在體能測評過程中，縱跳摸高測試不超過3次，10米×4往返跑和1000米（800米）只測試1次。三個測評項目中有一項不達標的，視為體能測評不合格。 | 1、報考公安、林業、法院、檢察院、監獄、勞教系統人民警察職位的，除報考監獄、勞教系統的人員外，其他人員要進行體能測評，體能測評四個項目的每項得分均須達到45分及以上(男性：10米×4往返跑≤12”8、立定跳遠≥2.08米、引體向上≥7個、1000米≤4’20”；女性：10米×4往返跑≤13”8、立定跳遠≥1.38米、仰臥起坐≥20個、800米≤4’15”)。 | 1、報考公安、林業、法院、檢察院系統人民警察職位的，體能測評四個項目的每項得分均須達到45分及以上(男性：10米×4往返跑≤12"8、立定跳遠≥2.08米、引體向上≥7個、1000米≤4'20"；女性：10米×4往返跑≤13"8、立定跳遠≥1.38米、仰臥起坐≥20個、800米≤4'15"）。 |
| 加分政策 | 1、對現任村“兩委”正職報考鄉鎮機關面向優秀村干部職位的，實行筆試總成績(兩科原始成績相加)加5分的優惠政策，其他人員不再實行加分。 | 1、對現任村“兩委”正職報考鄉鎮機關面向優秀村干部職位的，實行筆試成績(兩科原始成績相加)加5分的優惠政策，其他人員不再實行加分。 | 1、現任村“兩委”正職報考鄉鎮機關面向優秀村干部職位，筆試成績加5分； 2、選聘到村（社區）工作滿2年以上、年度考核均為稱職以上且仍在村（社區）工作的高校畢業生，報考欠發達地區的市、縣兩級機關的（含省直屬或派出機構），筆試成績加5分，報考省級和其他市、縣級機關的，筆試成績加3分； 3、選聘到村（社區）工作滿3年以上、年度考核均為稱職以上且仍在村（社區）工作的高校畢業生，報考欠發達地區的市、縣兩級機關的（含省直屬或派出機構），筆試成績加10分，報考省級和其他市、縣級機關的，筆試成績加5分。 |
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