公務(wù)員考試培訓(xùn)網(wǎng)

    從2012年1月1日起，我省將啟用新標(biāo)準(zhǔn)考核獎懲公務(wù)員，考核的結(jié)果將作為調(diào)整職務(wù)、級別、工資以及獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。 日前，省政府辦公廳公布了《云南省行政機關(guān)公務(wù)員考核實施辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），公務(wù)員的晉升加薪，不再是領(lǐng)導(dǎo)一句話的事；考核獎懲也不再是年終一錘定音。

    此次公布的《辦法》明確，要每周、每月或每季度進行平時考核，以防止公務(wù)員考核脫離平時表現(xiàn)�？己艘�在一定范圍內(nèi)進行述職，進行群眾民主評議。這樣一來，考核結(jié)果就不全是領(lǐng)導(dǎo)一個人說了算。

    考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。獎得讓人心動、罰得讓人心痛。

    其中，公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，有5大獎勵。

    累計2年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升1個工資檔次；累計5年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升1個級別；確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格，連續(xù)3年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮；被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎，連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；享受年度考核獎金。

    然而，年度考核若被確定為基本稱職，將誡勉談話，限期改進；本考核年度不計算為按照年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；1年內(nèi)不得晉升職務(wù)；不享受年度考核獎金。

    如果被確定為不稱職等次的，還要降低1個職務(wù)層次任職；本考核年度不計算為按照年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎金；連續(xù)2年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。