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    廣東省公務員考試中，多位考生在體檢中因被檢出為“地中海貧血”基因攜帶而被認定為體檢不合格，失去了被錄用為公務員的機會。29日，廣東佛山的三位考生向佛山市禪城區人民法院遞交訴狀，禪城區法院接受了案件材料，并將于7日內作出答復。

    考生們認為佛山人力資源和社會保障局（原佛山市人事局）違反了《中華人民共和國公務員法》和《公務員錄用體檢通用標準（試行）》的相關規定，對體檢進行了錯誤的操作并對體檢結論進行了錯誤的判斷。

    《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中并未規定基因檢測的項目，在全國各地公務員錄用體檢中基因檢測也極為罕見，而考生因為基因檢查出問題被拒錄進而起訴，這在中國應屬首例，此案或將成為中國基因歧視第一案。

    這些考生2009年4月參加了佛山市的公務員考試，均順利通過筆試和面試，并于2009年6月參加了公務員體檢。在公務員體檢中，他們被發現平均紅細胞體積（MCV）偏小，被要求進行復查。2009年7月，考生們按人事局要求進行復查，檢查項目為地中海貧血基因分析，該檢查認定這些考生為地中海貧血基因攜帶，體檢不合格。2009年8月，經考生申訴，人事局安排其進行了復檢，檢查項目依然為地中海貧血基因分析，復檢結果為：地中海貧血基因攜帶，最終這群考生被認定為：體檢不合格；他們因此失去了被錄用為公務員的機會。

    在起訴書中考生們認為人事局進行的體檢的項目和操作不符合國家規定。他們認為人事局在體檢項目中增加了平均紅細胞體積（MCV）的檢測，該項目并不屬于血常規的必檢項目，人事局對該項目檢測血液病的必要性也未做任何說明，其所依據的《佛山市執行<公務員錄用體檢通用標準（試行）>中有關問題的會議紀要》，既無法律效力事先也未在招考中公布。而人事局正是在在考生血常規五項必檢項目都合格的情況下，以其非必檢項目平均紅細胞體積（MCV）的檢查數值偏小為由要求其進行了地中海貧血基因檢測。該操作不僅違反相關規定，而且侵犯了考生的身體隱私。

    考生們同時指出他們的身體條件符合國家公務員體檢標準的要求，依照國家公務員體檢表檢查的各項數值均在正常范圍內，未有《體檢標準》和《體檢手冊》中所描述的任何貧血癥狀。考生呼吁人事部門嚴格執行《體檢標準》，不要對血液病范疇做出過寬定義，給予地貧基因攜帶者公平競爭的機會。他們認為，攜帶地貧基因是他們本身無法避免也無法改變的，但是如果僅僅因為這個原因而使一個健康的無任何臨床癥狀的人被認定為體檢不合格，這將是對這一類考生極大的不公。

    據地貧研究專家、廣州南方醫院兒科主任李春富教授介紹：“地貧基因攜帶者在廣東本土人中占近12%，人群非常龐大，且他們能夠正常工作和生活，公務員考試體檢判定為不合格是不對的！”

    反歧視公益機構北京益仁平中心負責人陸軍認為，國家人事部于2005年、2007年相繼頒布了《公務員錄用體檢通用標準》和《公務員錄用體檢操作手冊》，規范了體檢項目，消除了公務員招錄中的多種健康歧視和生理歧視。“超出中央政府規定的體檢項目進行體檢，顯然是一種中央政府所禁止的歧視行為”，陸軍這樣認為。

    長期從事反歧視研究的四川大學的周偉教授認為人事局的行為涉嫌歧視，他表示將為考生們提供法律援助，此前周偉教授曾代理身高歧視、乙肝歧視、性別歧視、年齡歧視、生命歧視等在國內外有重大影響的反歧視案件，他指出該案或將成果中國基因歧視第一案。