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 　　今年9月，因“簡歷事件”鬧得沸沸揚揚的河北省館陶縣29歲代縣長閆寧事件又有了新進展——閆寧“因病”要求辭去現任的館陶縣委副書記、政府代縣長職務。隨后，河北省邯鄲市外宣局向記者證實此事屬實。(中國廣播網12月30日)

　　升職引起一片質疑，辭職同樣引來各方猜測，質疑和猜測的原因無非是因為上任與離去皆不透明。

　　任前公告是粗線條的，僅僅只是一筆流水賬，或者說是升遷年表，但就是這樣簡單的東西，仍然被一些部門冠以“任職公開透明”，讓人如鯁在喉。百姓要求的公開透明是什么呢?是被提拔的干部到底有何能力?在其工作期間，做了多少對百姓有益的事情?百姓的知情權得不到滿足，自然會對一些不合常理的提拔議論紛紛。

　　應該說，網民的質疑既有理性的，也有非理性的，但總體而言，質疑是對權力的警惕和監督。對此，有關部門不應該感到委屈，只要在程序上努力做到讓群眾滿意，收獲信任并不難。

　　應該看到，29歲當縣長不是百姓質疑的重點，干部年輕化也不是網民所反對的。百姓擔心的，是以“干部年輕化”之名來搞權力腐敗之實。就任職理由不透明來說，筆者以為，可以分為兩種：一種是不敢公開透明，某些提拔本身就是在搞“近親繁殖”、“裙帶關系”，是小圈子的產物，經不起“公開透明”的審視;另一種是缺乏公開透明的實踐經驗，不知道在程序上到底怎么弄才算“公開透明”。

　　閆寧被提拔，到底是哪一種情形，我們不敢妄加評判，但有一點值得注意，在館陶縣政府網站上，對其它官員的介紹，在形式上和閆寧也沒多大區別，基本上也是流水賬。這說明，在公開透明問題上，我們存在著一種習慣性的粗疏。也許有人會說，簡歷這種文體只能是這樣，但問題在于，公開透明就只能通過簡歷這一種形式嗎?在筆者看來，以答疑的形式詳細解答問題，才是更有意義的公開透明。

　　閆寧到底因啥“病”辭職，還有待權威部門發布消息，在辭職問題上，有關部門也應該秉承公開透明原則。最后，筆者希望，有關部門從“簡歷事件”中吸取教訓，并反思我們在公開透明問題上的不足，搞清楚我們的習慣性做法和百姓的要求相距究竟還有多遠。