社會熱點：廣東改革模式能否突破堅冰
來源：重慶時報發布時間：2012-01-14 [an error occurred while processing this directive]
公務員輔導咨詢
匯集公務員培訓權威機構，權威解答公務員考試相關問題
隨著改革進入深水區，與30年前相比，廣東作為中國改革開放先驅地的引領作用正在弱化，但廣東近年的行政體制改革仍有亮點，如深圳、順德等地的大部制改革、東莞、中山等縣鎮的“簡政強鎮”改革，一定程度上，這些舉措打破了舊有的行政格局。此外，深圳在2006年率先在全國推行公務員聘任制，打破了公務員的“鐵飯碗”，同樣被視作廣東近年在行政體制改革上的探索。
另外，廣東也率先提出降低社會組織登記的門檻，自今年7月起，民間組織將可直接向民政部門申請成立，不再需要掛靠主管單位，這也令外界對廣東公民社會的發展前景產生期待。
前日結束的廣東省委全會上，再次明確“繼續解放思想、堅持改革開放”這一主題，會上也提及廣東今年在行政體制改革上的工作安排。
在政府管理層面，會議指出廣東將總結推廣深圳、順德大部制改革試點的經驗，在每個市選擇一個縣(市、區)試點的基礎上，逐步把大部制改革的試點擴大到全省各縣(市、區)。此外，廣東也提出要總結推廣深圳公務員分類管理和聘任制成功經驗，在今年制訂在全省逐步推開的方案。
對于廣東的這些改革探索，外界向來有“廣東模式”這一稱謂，以此區別于中共重慶市委書記薄熙來治下的“重慶模式”，而本次會議期間，汪洋則明確表態反對這一說法。
他稱廣東改革尚在過程之中，尚未形成成熟樣式，更不能成為標準。但與此同時，他也向外界傳遞信心，并援引“山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村”這一句古詩，用以形容改革都必然面臨的艱難險阻，也以此透露出他對突破改革困境的正面預期。
【責任編輯：育路編輯 糾錯】
