　　國務院開始企業工資條例立法工作已有數年，迄今尚未公布草案，涉及機關工資的立法目前仍在進行中，事業單位工資立法最先公開征求意見。本次征求意見稿，涉及事業單位改革中的多項目標，如聘用制度、工資制度、社保制度。征求意見稿對工資福利和社會保險明確規定：事業單位工作人員的工資制度、工資構成，需執行國家的統一政策；國家建立健全事業單位工作人員的社會保險制度。

　　事業單位統一工資制度征求意見即將收官，能否真正縮小收入分配差成焦點，也是網民最為關注的熱點話題。

　　【網民聲音】

　　微博新人63507070：我是一名事業單位的外編人員，工資一千二。可在編的最低都兩千多。而且事情都是像我這樣的外編人員干，在編的都逍遙快活。年底發紅包，在編的拿著比外編的幾倍甚至幾十倍的錢。

　　東北的一根草：福建中國石油加油員的工資平均每月1300塊，多的2000，少的900，中國石油每年賺的錢都被誰坑走了，我一個值班經理也才不到1500塊

　　yinjingchang：目前亟需解決的是事業單位嚴重的同工不同酬的現象。

　　微博新人5233348：只要收入分配方式透明、公平、公正，收入差距大有何關系？多勞多得，按勞取酬，這符合市場經濟規律！

　　微博新人6567509：主要不是工資，是工資以外的收入。一些單位領導主要的收入是高額獎金，工資收入占的比例很小。

　　www3881：只有取消雙軌制才能彰顯公平。

　　狐搜1976：說來說去，還不是中國的《勞動法》，沒有被真正地貫徹實施？就同工同酬這一條來說，根本就沒有被實施！

　　微博新人30668112：問題的關鍵不在于行業間的差距而是單位內部的問題，付出與所得不成比例，誰是單位的領導，誰就是這個單位資源的擁有者。

　　搜狐微博網友：國家規定工資是解決不了多少問題的，要提高人民的監督權利，讓工資透明，差距不是問題，問題是勞動與報酬的嚴重不對等。

　　低收入者：這個制度盡快早日出臺，這是全體事業單位工作人員的共同心聲。其實，現階段事業單位人員工資標準屬于全社會最低收入人群。工資標準不統一，單位執行工資標準不夠，出現嚴重分配不均，人們怨言極大，心理不平衡，強烈要求統一事業單位工資標準，并且納入財政預算管理。

　　微博新人2090087：事業單位工資改革是很有必要的,目前事業單位職工收入差距主要是行業不同、權力不同而造成的,并非是職工工作是否勤奮而造成的，有權力的事業單位職工收入多則上萬元，沒有收費權力的事業單位職工少的只有兩千元。

　　【輿論分析】　

　　事業單位改革的根本問題就是工資改革

　　不久前，"五年工資翻番"之說令不少人振奮，雖然之后被國資委認定是不實之說，但人們期望漲工資的胃口已被吊起。

　　"漲工資之說的確跟這次的事業單位工資改革有關系；但是，企業漲工資是根據企業的效益漲，相對容易，但事業單位漲工資需要有一個共性的部分和標準才成。"上述人保部官員解釋說。

　　他舉例稱，學校已經實行了績效工資，對教師已經優先進行了工資的上調；因為，教師的工作本身就是有規律的，他們的崗位明確，工作量相對好統計，但是，事業單位系統內的很多崗位都沒法明確工作量。

　　對此說法，北京大軍經濟觀察研究中心主任仲大軍表示認可："對于工資改革，每個國家都得有一個基本的標準，也叫基礎工資，其他工資都要圍繞這個基礎工資來調整。比如，可以將公務員的工資定為基礎工資，然后，企業和事業等單位都根據這個基礎工資衡量，從而規定出企業和事業單位的工資不能低于公務員工資的多少倍。同理，行業之間也可以定一個基礎工資，然后規定各個行業之間的個人工資不能拉開多少倍。

　　統一工資絕不是重回大鍋飯

　　事業單位統一工資初衷在于杜絕各種名目津貼亂發放，絕不意味著一碗水端平，重回大鍋飯。有人形容本次改革是關后門，開前門。將津貼亂發之后門關掉，而打開績效工資的前門。