公務員考試培訓網

    從省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局獲悉，江蘇省2012年公務員招錄報名工作即將啟動。

    本次招考范圍是全省各級黨委、人大、行政、政協、審判、檢察、民主黨派和工商聯機關；省以下垂直管理部門所屬機構；參照公務員法管理的人民團體和群眾團體機關；參照公務員法管理的事業單位。全省共招錄6748名公務員和參照管理單位工作人員，比去年增加245名。其中：省級機關113名、市級機關1022名、縣（市、區）機關2564名、鄉鎮（街道）機關1896名、省以下垂直管理系統1153名。目前，省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局已經編制了職位簡章，即將通過中共江蘇省委組織部網（www.jszzb.gov.cn）、江蘇人力資源和社會保障網（www.jshrss.gov.cn）、江蘇省公務員局網站（www.jsgwyj.gov.cn）、江蘇省人事考試網（www.jsrsks.com.cn）和有關媒體正式向社會公布，并發布招考公告。

    全省招考公務員的報名時間為2012年2月7日～13日，公共科目筆試的時間為2012年3月11日。考試仍按A、B、C三類進行，具體為：A類：《公共基礎知識》（A）、《行政職業能力測驗》（A）、《申論》三科；B類：《公共基礎知識》（B）、《行政職業能力測驗》（B）兩科；C類：《公共基礎知識》（C）、《行政職業能力測驗》（C）兩科。

    據介紹，我省今年公務員招錄工作具有以下幾個特點：

    一是招錄工作整體時間適當提前。為吸引更多優秀人才報考我省各級機關公務員，避開上半年各省市公務員招錄的高峰，我省2012年公務員招錄工作相關程序步驟與往年相比均提前1~2個月。春節后第一周2月3日發布招錄公告；報名2月7日開始，筆試時間提前到3月11日，面試計劃于4月底前完成，錄用審批擬于6月底前基本結束。

    二是進一步加大定向招錄大學生村官等服務基層項目人員比例。本次招考，我省市級以下機關和垂直管理系統拿出491名計劃，定向招錄省選聘的大學生村官，其中，省工商、地稅、監獄勞教等垂直管理機構專門拿出107名計劃定向招錄省選聘的大學生村官。本市聘期已滿且考核合格，現仍在村（社區）任職的省選聘大學生村官，可以報考此定向職位。除定向招考外，省選聘的大學生村官，在聘期內可不受戶籍限制報考符合條件的其他職位。

    我省市級以下機關和省垂直管理機構還拿出了101名招錄計劃面向選派到基層服務的高校畢業生招考。經我省項目辦選拔派遣，服務期滿且考核合格的“西部計劃”、“蘇北計劃”、 “三支一扶計劃”志愿者（含外省選派的江蘇生源“西部計劃”志愿者）以及經我省的市、縣（市、區）組織、人社部門選派到農村（社區）基層服務期滿考核合格的人員，可報考“面向參加‘西部計劃’、‘蘇北計劃’、‘三支一扶計劃’的志愿者及省內市、縣選派的下村服務大學生”職位；聘期滿考核合格未續聘的省選聘大學生村官，也可報考此定向職位。

    我省在鄉鎮機關招錄公務員時，今年繼續面向優秀村（社區）黨組織書記（主任）進行招錄，職位總數為94名。這些有豐富基層工作經驗的同志招錄到鄉鎮機關后，將進一步改善鄉鎮公務員隊伍的層次結構。

    三是進一步規定招錄具有基層工作經歷人員的范圍。為貫徹落實國務院《關于進一步做好普通高等學校畢業生就業工作的通知》精神，我省省級機關除部分專業性較強或難以從基層選調的職位外，全部從具有兩年以上基層工作經歷的人員中招錄。南京市市級機關拿出招錄計劃的60%招錄具有兩年以上基層工作經歷人員。市級以下機關特別是縣鄉機關招錄公務員，采取有效措施積極吸引優秀應屆高校畢業生報考。縣以下黨政機關招錄職位原則上不要求有基層工作經歷，應屆高校畢業生和其他社會人員均可報考。歡迎廣大應屆高校畢業生踴躍報考縣鄉機關，特別是蘇北的縣鄉基層單位，為縣鄉基層單位注入新鮮血液。

    四是人民警察職位招考年齡有所調整。根據人力資源和社會保障部、公安部、司法部和國家公務員局《關于調整公安機關和監獄及勞動教養管理機關錄用人民警察招考年齡的通知》要求，2012年我省公安、監獄、勞動教養管理機關錄用人民警察年齡條件進行了適當調整，其中省級公安、監獄、勞動教養管理機關錄用人民警察的按照現行公務員規定執行；地市及以下公安、監獄、勞教機關錄用人民警察的，一般不超過30周歲，應屆碩士、博士研究生（非在職？）和報考法醫、獄醫、心理矯正等特殊職位的，一般不超過35周歲；報考公安特警的一般不超過25周歲。報考法院、檢察院司法警察的，參照以上規定執行。

    五是部分職位需執行特殊體檢標準。根據人力資源社會保障部、衛生部、國家公務員局聯合制定了《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》，今年我省公安、監獄、勞動教養管理機關的人民警察和法院、檢察院的司法警察職位，以及檢驗檢疫、安監等部門對身體條件有特殊要求的職位錄用公務員，除執行公務員錄用體檢通用標準外，還需執行特殊標準，按照特殊標準的規定檢查有關體檢項目。

    六是體能測評的內容和范圍發生較大變化。根據人力資源和社會保障部、公安部、國家公務員局《關于印發公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知》，今年我省公務員招錄體能測評取消了立定跳遠等測評項目，增加了縱跳摸高。其他測評標準的年齡段分界線也由25歲改為30歲。體能測評的范圍除公安機關外還包括監獄、勞動教養管理機關的人民警察和法院、檢察院的司法警察職位。

    為創造良好的招考環境，規范考錄行為，省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局希望廣大考生誠信報考，營造誠信報考光榮、考試作弊可恥的社會氛圍。省公務員主管部門將聯合相關執法部門，利用科技手段，加大考試舞弊的查處力度，保證考試公平、公正。報考人員應當遵守招考的有關要求，服從公務員主管部門、公務員考試機構和招錄機關的安排。對違反規定的，按照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》分別給予考試成績無效、取消（不予）錄用、五年內不得報考公務員、終身不得報考公務員等相應處理。違紀情節嚴重的，由公務員主管部門或公務員考試機構向報考人員所在單位（學校）通報，追究其相應責任。構成犯罪的移送司法機關處理。對負有領導責任和直接責任的人員、違反紀律的工作人員，視情節輕重，給予批評教育直至開除處分，情節嚴重、構成犯罪的，依法追究刑事責任。

    省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局強調，要確保公務員招錄考試公平、公正，經得起社會的檢驗，將公務員招錄考試打造成“陽光考錄”，歡迎考生、家長和社會各界人士對招考各環節的工作進行監督，對在公務員招錄考試中弄虛作假，徇私舞弊的人員省有關部門將堅決予以處理。