公務員考試培訓網

    公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。

    公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

    公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

    公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

    公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

    國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。 　　公務員按照國家規定享受福利待遇。

    國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。

    公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

    國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。 　　公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。 　　以上內容屬法定內容，具體而言，各省的公務員待遇有很大差別，主要還是取決于各地的經濟狀況 .

    2011年07月16日，中國人力資源教學與實踐研究會年會在中南財經政法大學召開。專家通過調查中部三省萬名公務員及企業員工發現，公務員年工資收入平均比企業員工高3700余元。 　　中南財經政法大學公共管理學院教授張廣科博士所在課題組，于2008年和2009年分別調查了中部三個省份的21個城市，共獲取9000個公務員和1500個企業員工薪酬數據，其中有效問卷6287份。

    “調查是在官方支持下進行的”。張廣科博士介紹，調查顯示：公務員中62.1%的科員年收入在2.5萬元以下；71%的科級公務員年收入在2.5萬至4萬元之間；48.7%的副處級公務員年收入在4萬到5萬元之間；正處級公務員中年收入超過5萬元的占56.2%. 　　科員、科級、副處級、正處級的年收入，分別相當于企業的低收入一般管理人員、高收入一般管理人員、低收入部門經理、高收入部門經理。調查認為，我國公務員工資收入水平的參照系，目前是企業中管理類崗位的平均工資。

    對比顯示，在個體人力資本“相當”的條件下，公務員的年工資收入平均比企業中“相當”人員的高3701.96元。其中，副處級和科員公務員則分別比企業中“相當”人員的高15406.98元、9856.19元。但正處級公務員和科級公務員分別比企業中“相當”人員年工資收入平均低7708.32元、5394.24元，對后者，專家認為這說明公務員工資內部的公平性有待提高。 　　數據顯示，相同情況下正處級男性公務員比正處級女性年收入高6.3%；

    大學學歷的正處級比大專以下學歷的正處級年收入高17.4%，研究生學歷正處級比大專以下學歷正處級年收入高25.5%；大城市的正處級比小城市的正處級年收入高25.4%.