　　“真邪門了，人都哪兒去了?”北京市趙公口人才市場，一名招聘人員將一厚沓空白的《應聘意向表》裝進袋子。揭下背后的招工廣告，他不甘心地探出頭向門口張望，還是空空蕩蕩的。人才市場冷清，用人單位著急，招聘會出現“粥多僧少”，春節后的北京凸顯“招工難”，特別是低端產業人員緊缺。北京市職業介紹服務中心副主任宋曄表示，結構性用工矛盾突出，家政、服務業、制造業等一線崗位仍然缺工。

　　招聘市場冷清得“就像冬天賣冰棍”，如此態勢說明低端人員“被逼出北京”不是一時虛妄之言。其實，低端產業人員選擇逃離“北上廣”，是一種很正常的社會現象，無論是低端產業人員還是高端產業人員，他們都是理性經濟人，必然盤算利與弊和得與失，如果求職性價比不高，他們自然先權衡再離開。盡管年后用人單位普遍加薪，但正如業內人士所稱，“多個二三百元，相比房租等快速上漲，對低端打工者吸引力并不大”。在大城市，不僅要承擔較高的房租，還有不菲的生活成本，以及各種看不見的隱性消費。

　　低端產業人員選擇逃離大城市，無疑需要重視。央視春晚的相聲《跟著媳婦當保姆》有這樣幾句臺詞：“沒有你們農村人，我們城里人連年都過不好。誰給我們送牛奶，誰給我們來送報，誰在午夜運垃圾，誰在黎明掃街道?”的確，這些低端產業人員雖然從事的是低端產業，但城市須臾離不開他們，沒有他們，誰來送報送奶?誰來打掃街道，運送垃圾?誰來做保安，當保姆?一個城市不能只有高端產業人員，如果不留住低端產業人員，城市就難以“高端”，每個人都無法從容生活，為生活失去秩序而焦慮和犯愁。

　　留住低端產業人員，需要市場調節。正如有學者所稱，隨著城市發展及產業結構的調整，市場經濟的調節將逐漸起到主要作用。比如目前北京家政、保安等低端產業人員的工資、社保福利相對較低，求職者就可能選擇不來。市場上招不到工人，有剛性需求的企業肯定會增加工資、福利來吸引從業人員，從而達到供求趨于平衡的目的。誠然，無論是應聘還是招聘，這是雙向選擇，如果雙方互相不滿意自然一拍兩散，如果一方想招聘，另一方嫌待遇低，急于招聘的一方是選擇加薪還是選擇放棄，完全可以自己定奪。

　　市場調節之外，職能部門不能坐視不管。一方面，當前中小企業生存壓力不小，如果再給予低端產業人員過高的待遇，企業確實難以承受，為了促進中小企業健康發展，政府應該繼續降低稅費上下功夫。另一方面，一些大城市房租畸高是不爭事實，這就需要城市管理者大力興建廉租房，并且對外來工開放。當房租等相關成本降低了，低端產業人員留住城市的信心就會大增。

　　當然，對低端產業人員來說，他們不僅需要待遇，需要廉租房，還需要基本的市民待遇。社會學家陸學藝認為，受城鄉二元體制影響，農民工總體上處于“經濟上接納、社會上歧視、文化上排斥、制度上限制”的境地。毋庸諱言，低端產業人員雖然為城市發展留下了青春和汗水，但不少人并未真正融入城市，他們依然候鳥式生存，不是不想融入而是不能融入。

　　低端人員“被逼出北京”，是一個不容忽視的市場信號，表面上看這是市場選擇，實際上折射出城市發展的多層次命題。對于城市管理者來說，讓農民工進得來、留得住、有發展，是一道雖然較復雜卻必須要解決好的現實考題。