公務員考試培訓網(wǎng)

    昨日，市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務員局發(fā)布了《2012年度天津市公開招考公務員公告》 ，標志著本市今年公務員考錄工作正式啟動。本次招考計劃招錄公務員1338名，參照公務員法管理機關（單位）工作人員378名。

    本次招考網(wǎng)上報名工作將于3月1日8時開始。公共科目筆試將于3月18日舉行，報考人員可通過天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)和天津人事考試網(wǎng)查詢《2012年度天津市公開招考公務員報考指南》，并按照指南提示進行網(wǎng)上報名。

    今年公務員招考工作呈現(xiàn)出以下幾個特點：

    落實中央有關政策，鼓勵和引導大學生到基層就業(yè)。此次公務員招考中，市級機關除少數(shù)特殊職位外全部招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員，區(qū)縣及以下機關重點招錄應屆高校畢業(yè)生；繼續(xù)拿出一定職位定向招錄聘任期滿且考核合格的大學生“村官”等服務基層項目人員，積極引導應屆高校畢業(yè)生到基層鍛煉成長。

    按照人崗匹配的要求，科學設置各職位招考條件。對于綜合管理類的職位，在保證崗位基本任職條件的基礎上，繼續(xù)放寬戶籍、年齡、專業(yè)等方面的限制，明確要求不得設置與職位無關的資格條件，為考生提供更為廣闊的選擇空間。

    探索分級分類考試，提高考錄科學化水平。繼續(xù)探索分級分類考試，對部分專業(yè)性較強的職位試行“2+X”模式，除進行公共科目（行政職業(yè)能力測驗、申論）考試外，可根據(jù)需要設置專業(yè)科目考試。專業(yè)科目考試將在市公務員主管部門指導下統(tǒng)一組織、統(tǒng)一實施、統(tǒng)一管理。

    強化各環(huán)節(jié)組織管理，確保公平、公正。嚴格執(zhí)行中央及我市有關考錄政策，繼續(xù)強化筆試、面試、體檢、考察等關鍵環(huán)節(jié)的組織管理。進一步規(guī)范和簡化操作流程，采取網(wǎng)上報名、網(wǎng)上繳費、設置咨詢服務電話等措施，方便考生報考。