公務員考試培訓網(wǎng)

　　三、考試內(nèi)容與方法
　　考試分為筆試和面試。
　　（一）筆試
　　筆試公共科目為申論和行政職業(yè)能力測驗，報考市縣公安機關、森林公安機關的筆試需加試公安專業(yè)科目，公安專業(yè)科目考試用書為公安部編寫的《公安基礎知識》。為適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作需要，今年報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關人員申論試題單獨命制，行政職業(yè)能力測驗試題與報考其他機關人員相同。
　　各級機關（含從選調(diào)生中考選工作人員）的筆試全省統(tǒng)一考試時間、統(tǒng)一考試內(nèi)容、統(tǒng)一評分標準。所有報考者均須參加申論和行政職業(yè)能力測驗兩科考試（報考市縣公安機關、森林公安機關的報考者須參加三科考試），其成績方可有效。
　　筆試時間為2012年3月24日－3月25日。
　　3月24日
　　上午9∶00－11∶00 行政職業(yè)能力測驗
　　下午14∶00－16∶30 申論
　　3月25日
　　上午9∶00－10∶30 公安基礎知識
　　筆試結束后，報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關人員按申論、行政職業(yè)能力測驗各占70%和30%的比例，報考其他機關人員按申論、行政職業(yè)能力測驗各占50%的比例（報考公安機關的按照申論占35%、行政職業(yè)能力測驗占35%、公安基礎知識占30%），采用百分制計算報考人員的筆試成績。
　　錄用公務員的筆試成績合格分數(shù)線，由市公務員主管部門根據(jù)招考計劃和考試情況確定，報省公務員主管部門備案后公布。從選調(diào)生中考選工作人員的筆試成績合格分數(shù)線單獨劃定。面試人員從達到筆試合格分數(shù)線的報考人員中，根據(jù)錄用計劃和報考職位由高分到低分依次確定。面試人數(shù)按以下比例確定：相同職位錄用計劃在10人以下的，按1：3的比例；10人（含）以上的，按1：2的比例（其中錄用計劃為10－13人的，進入面試人員統(tǒng)一確定為28人）。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的職位，取消錄用計劃；達不到計劃錄用比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。面試人員名單按照規(guī)定程序在聊城市人力資源和社會保障信息網(wǎng)（www.lcrs.gov.cn）、聊城人事考試網(wǎng)（www.lcks.com.cn）和聊城人才網(wǎng)（www.lc-rc.com）上公布。
　　（三）面試
　　面試暫定2012年5月18日開始，具體時間和地點另行通知。
　　面試采用百分制計分。每個報考人員的面試時間，一般不超過30分鐘。面試成績由考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結束后統(tǒng)一向面試人員宣布。
　　根據(jù)省物價部門核定的標準，面試人員應繳納考務費70元。
　　報考市縣公安機關、森林公安機關的考生面試后需參加體能素質測評。根據(jù)考試總成績，分用人部門或職位，其中，計劃錄用2人及以下的，按1：3的比例確定，計劃錄用3人及以上的，按1：2的比例確定。進入體能素質測評范圍人員的面試成績不得低于60分，其中面試人員形不成競爭的職位，進入體能素質測評范圍人員的面試成績不得低于同級機關體檢考察人員的面試最低成績。
　　體能素質測評項目及標準，按《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）》規(guī)定執(zhí)行。體能素質測評為達標性測評，凡其中一項不達標的，視為體能測評不合格，體能測評成績不計入報考人員總成績。
　　體能素質測評必須報考人員獨立完成。不按規(guī)定的時間、地點參加體能素質測評的，視作放棄。
　　體能素質測評由市公務員主管部門會同公安機關在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下共同組織實施。
　　體能素質測評成績在測評點當場公布。
　　面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績排名，分用人部門或職位，按1:1的比例等額確定體檢考察人員。參加體檢考察人員的面試成績不得低于60分，其中面試人員形不成競爭的職位，擬確定為體檢考察人員的面試成績不得低于同級機關體檢考察人員的面試最低成績。
　　面試人員考試總成績和體檢考察人員名單，由招考主管部門在聊城市人力資源和社會保障信息網(wǎng)（www.lcrs.gov.cn）、聊城人事考試網(wǎng)（www.lcks.com.cn）和聊城人才網(wǎng)（www.lc-rc.com）上公布（公安機關體檢考察人員名單待體能素質測評后公布）。
　　四、體檢和考察
　　體檢考察人員確定后，由公務員主管部門會同用人單位，根據(jù)公務員錄用的有關規(guī)定進行體檢、考察。如用人部門同一個錄用職位出現(xiàn)應考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定體檢考察人選；如筆試成績也相同，則按行政職業(yè)能力測驗成績確定。因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的不再遞補。
　　（一）體檢
　　全市公務員考錄的體檢工作，按照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)公務員錄用體檢通用標準（試行）的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號），人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號），人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號），人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等有關規(guī)定執(zhí)行。
　　報考者在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機關給予其不予錄用的處理；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，由省公務員主管部門給予其5年內(nèi)不得報考公務員的處理。對按照規(guī)定需要復檢的考生，應在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)提出復檢要求，復檢只能進行1次，且全部項目應重新檢查，體檢結果以復檢結論為準。
　　除特殊情況經(jīng)市公務員主管部門同意外，報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。
　　（二）考察
　　公務員主管部門和用人部門要成立考察工作小組，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴剩�遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，根據(jù)擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等進行復審。考察小組必須廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。
　　報考市縣公安機關人民警察、森林公安考察政審工作按有關規(guī)定執(zhí)行。
　　五、錄用審批
　　經(jīng)體檢、考察合格，擬錄用為公務員的人員，由市公務員主管部門進行公示，公示期為7天。省垂直管理部門市以下機關的擬錄用人員，由市公務員主管部門會同用人部門進行公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。經(jīng)批準錄用的人員，填寫《錄用公務員審批表》，按管理權限報公務員主管部門審批,憑審批機關簽發(fā)的《錄取通知書》辦理調(diào)動、派遣等有關手續(xù)。
　　新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。試用期按照《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》的規(guī)定進行管理。
　　從選調(diào)生中考選的擬錄取人員，由用人部門根據(jù)體檢、考察情況，確定錄取人選，報市委組織部審批，辦理工作調(diào)動手續(xù)。被錄取人員的試用期為半年，試用期滿合格的，方可正式任命職務；不合格的，仍回原單位工作。
　　被錄用或錄取人員需遷移或變更戶籍關系的，可在報到后按照有關規(guī)定辦理戶籍遷移或變更手續(xù)。
　　全市各級機關考試錄用公務員的其他未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局《關于2012年全省考試錄用公務員有關問題的通知》（魯人社發(fā)[2012]6號）的相關規(guī)定執(zhí)行。
　　六、全市各級機關及省垂直管理（駐聊）部門招考計劃及招考職位
　　具體招考計劃及招考職位見附表
　　七、咨詢監(jiān)督電話
　　（一）政策咨詢電話：
　　市委組織部： 0635-8262251
　　市人力資源和社會保障局： 0635-2189136
　　（二）技術咨詢電話：市人事考試中心： 0635-2189976
　　（三）繳費咨詢電話：市人事考試中心： 0635-2189977
　　（四）監(jiān)督電話：市紀委（監(jiān)察局）： 0635-8228309
　　八、其他
　　本次考試，公務員主管部門不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。按照公務員考試錄用的有關規(guī)定，任何單位和個人不得以公務員管理機構、公務員考試命題組等名義舉辦輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等。否則，將按照有關規(guī)定給予處理或追究責任。對社會非法培訓機構舉辦的、以營利為目的各類公務員考錄培訓班，一旦發(fā)現(xiàn)有干擾公務員正常招錄工作違規(guī)行為的，公務員主管部門將會同公安、工商、物價、稅務、新聞出版等部門堅決予以查處。
 

中共聊城市委組織部
聊城市人力資源社會保障局
二〇一二年二月二十四日