公務(wù)員考試培訓(xùn)網(wǎng)

　　六、材料處理題（本大題為主觀題，請(qǐng)?jiān)谥饔^題答題卡上作答。否則一律無效。共30分。）
　　選準(zhǔn)用好干部，事關(guān)黨和國家的興旺發(fā)達(dá)、長治久安。選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，注重人的品德、工作能力固然重要，但也不能忽視干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。2010年3月31日，中國官方媒體報(bào)道，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》（以下簡稱《責(zé)任追究辦法》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
　　2011年4月18日，A市人民政府官網(wǎng)顯示，該市人民政府對(duì)朱某等四人在宣布提任為副縣（處）級(jí)干部當(dāng)天即又宣告退休。另外，在該市人民政府當(dāng)天的任免通知中，有兩位干部更是在同一天之內(nèi)遭遇兩次免職。對(duì)于這種情況，Ｂ專家認(rèn)為，這一任免令最主要的問題就是程序上“太不講究了”。他認(rèn)為，這種做法有濫用公共資源的嫌疑，A市政府在提拔干部時(shí)除了考慮政府的需要和老干部的待遇之外，還應(yīng)該考慮一般社會(huì)認(rèn)可問題，不要忘了社會(huì)觀感與老百姓的看法。
　　2011年2月28日，某市一司法助理員莊某獲提拔為主任科員，3月1日，莊某正式退休，故被免去主任科員職務(wù)，退休后享受正科級(jí)福利。無論當(dāng)日提拔、當(dāng)日退休還是當(dāng)日提拔、次日退休，目的只有一個(gè)，當(dāng)事人在退休前被閃電提拔，可以在退休后享受高一個(gè)級(jí)別的退休待遇，坊間送其綽號(hào)“提退”。閃電提退背后，是相關(guān)人員心照不宣，達(dá)成默契，具有“一舉多得”之效，官癮雖然沒過足，但臨退休者擁有了一定的名分和較為光鮮的面子，最關(guān)鍵的是有了實(shí)實(shí)在在的好處；相關(guān)部門則因順?biāo)�人情，贏得了人性化的“口碑”。特別是，“提退”不影響該單位的權(quán)力分配，不占職位名額，即便提退者可以多領(lǐng)退休金，也是拿國家的錢，何樂而不為？專家認(rèn)為這樣的任命像兒戲，“太不講究了”。其實(shí)，恰恰是這里面“大有講究”。表面上看這個(gè)提拔純粹是在“空調(diào)”，但對(duì)當(dāng)事人來說退休后的待遇就和原來的科級(jí)待遇有天壤之別。
　　然而，“提退”讓人們看到了相關(guān)人員把提拔、退休當(dāng)作了小孩過家家的游戲，干部選拔任用等相關(guān)用人制度遭到了褻瀆，某些地方基層政府部門的公信力也在流失。同時(shí)，也讓納稅人承受本不該承受的額外負(fù)擔(dān)。這種涉嫌濫用公共資源和挑戰(zhàn)相關(guān)制度的行為，著實(shí)令人不安和焦慮。
　　干部人事制度改革是我國政治體制改革的重要組成部分。中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習(xí)近平作出指示，要求認(rèn)真貫徹《2010~2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，在建立健全科學(xué)的選人用人機(jī)制上邁出更大步伐、取得更大成效。
　　問題一：根據(jù)給定資料，談?wù)勀銓?duì)文中“太不講究了”和“大有講究”的理解。（要求：100~300字）（10分）
　　問題二：對(duì)于杜絕領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用及管理中出現(xiàn)的問題，你有什么好的建議？（要求：200~400字）（20分）