公務(wù)員考試培訓(xùn)網(wǎng)

　　對(duì)于公眾關(guān)注的公務(wù)員聘任制的問(wèn)題，尹蔚民表示，目前正積極支持深圳市進(jìn)行探索，不斷完善聘任制公務(wù)員的辦法，以便為將來(lái)在全國(guó)推行聘任制公務(wù)員時(shí)提供借鑒。

　　千呼萬(wàn)喚始出來(lái)，備受社會(huì)關(guān)注的公務(wù)員錄用制度改革終于要正式“試水”了。公務(wù)員聘任制，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是將市場(chǎng)機(jī)制引入政府部門(mén)的考核管理中，毋庸置疑公務(wù)員以后的薪資要與績(jī)效掛鉤，如果在一定時(shí)間內(nèi)考核不合格將會(huì)卷鋪蓋直接走人。除此之外，公務(wù)員的高福利待遇以及令人羨慕的養(yǎng)老保障將會(huì)逐步退出耀眼特權(quán)下的光環(huán)。

　　公務(wù)員聘任制試點(diǎn)逐步的“鋪開(kāi)”勢(shì)必會(huì)撬動(dòng)公務(wù)員一考定終身的“鐵飯碗”，從而激起公務(wù)員隊(duì)伍的“鯰魚(yú)效應(yīng)”，倒逼著公務(wù)員自身的責(zé)任感與危機(jī)感。公務(wù)員聘任制雖然目前還處在摸著石頭過(guò)河改革的淺水中，但改革總比拖延好、早改總比晚改強(qiáng)。對(duì)于公務(wù)員聘任制不妨多給點(diǎn)掌聲，讓改革的步子再邁得大一點(diǎn)。

　　毋庸置疑，提出公務(wù)員聘任制的改革起碼跨出了艱難中的第一步，但下一步如何去保障這套公務(wù)員聘任制的有效運(yùn)轉(zhuǎn)，顯然離不開(kāi)一系列的完整科學(xué)機(jī)制作為輔助。從目前來(lái)看，公務(wù)員制度中部分的陋習(xí)短期內(nèi)仍無(wú)法徹底拔除，而且從現(xiàn)行法律規(guī)范來(lái)看，無(wú)論是從公務(wù)員聘任的范圍以及聘任的程序上還是聘任公務(wù)員的工資、福利待遇及司法救濟(jì)等都缺乏明確透明的科學(xué)規(guī)范，這些程序細(xì)節(jié)上的疏漏，很有可能在實(shí)踐中傷及該項(xiàng)制度的公平與公正。因此，只有不斷強(qiáng)化改革力度建立新的制度體系，才能將原先的陋習(xí)和法理相悖的亂象得到徹底根治，切忌將公務(wù)員聘任制變成一場(chǎng)“換湯不換藥”的作秀式改革。