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　　浙江省公務員面試一直走在全國的前列，其命題的創新性非常強，但也基本體現兩個特點，一是求新，二是求變。“求新”在于題目的新、要素的考查角度新，緊跟時代步伐;“求變”在于試題不拘泥于過往的出題形式。總體來說，都是更加注重考查考生的“德”與“行”，更加側重于考查考生的執行力和貫徹力。

　　為了讓廣大考生更為全面地了解2012年浙江省公務員面試的特點和趨勢，專家對2009年—2011年浙江省公務員的面試題庫進行分類歸納及研究后發現，浙江省公務員基本分為三個體系：普通職位、監獄系統、寧波地區，所以專家將圍繞這三個方面進行分析，本文針對浙江寧波地區面試規律進行分析，請考生繼續關注普通職位、監獄系統面試必讀。

　　(一)題型分布規律

2009年-2011年浙江省寧波地區面試題型比重統計表

　　2011年，寧波地區沒有像以往那樣提前組織面試，雖然仍是獨立命題，但在面試形式上借鑒了2011年國考面試的做法，與省級機關和其他市、縣級機關靠近了一大步——開始采用傳統結構化面試與材料題結構化面試相結合的方式，即在每套面試試卷中設置了一道“一材一題”的材料題，另外兩道仍然是結構化面試傳統題型。

　　在寧波地區公務員面試中，綜合分析題可謂一枝獨秀，同時，對人際交往意識與技巧的考查也越來越重視，尤其是2011年，占到試題總數三分之一的比例，不容小覷。另外，材料題也首次出現在寧波地區面試中，雖然與普通職位面試有所不同，以“一材一題”的形式出現，但卻是一大突破。

　　寧波地區的面試試題在命制方面有一明顯特點，即題型設置的模糊交叉，比如綜合分析題和求職動機與擬任職位匹配性題的融合、綜合分析題和人際交往意識與技巧題的融合等等，一道試題測評多方面能力，需要考生規避答題的套路化。

　　(二)題型解讀

　　綜合分析題主要包括名言俗語類、政策理解類和原理效應類試題。2011年，寧波地區面試出現的綜合分析題全部是名言俗語類試題，而且都是由一個漢字為由頭，引出的“一家之言”，即“有人說……”。政策理解類面試題，沒有背景資料，都是國家的一些方針政策，政策的理論性非常強。原理效應類試題在2009年—2011年的綜合分析題中沒有出現，但在2008年的面試題中占了很大比例，所以此類試題還是值得考生關注的。寧波地區公務員面試中的綜合分析題還有一個整體特點，就是與求職動機與擬任職位匹配性相兼容，側重考查考生的人生觀、價值觀和職業觀，更加注重的是考生的品德修養和職業態度。

　　近三年，寧波地區出現的人際交往意識與技巧題集中考查與同事的人際交往關系。

　　“一材一題”材料題在2011年國考面試中被廣泛使用，在寧波也是首次出現，雖然是材料題的形式，但問題仍然是傳統結構化中的綜合分析題。