山東省出臺公務員錄用面試考官管理辦法
來源：山東省公務員局發布時間：2012-04-12 [an error occurred while processing this directive]
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近日，山東省委組織部、省人社廳和省公務員局聯合印發了《山東省公務員錄用面試考官管理辦法（試行）》（以下簡稱《考官管理辦法》）。
《考官管理辦法》本著明確條件、嚴格考核、規范管理的原則，根據公務員法和公務員錄用的有關規定，結合山東實際，從總則、面試考官資格、義務和權利、考核與培訓等方面做出了明確規定。一是細化資格條件，要求申報面試考官資格的人員須具備較高的政治素質、良好的個人品格和道德素質、相關的專業知識和工作經驗。二是設定面試考官退出標準，明確終止和取消面試考官資格的條件和程序。三是規定面試考官的五項義務和四項權利。四是要求各級公務員主管部門建立面試考官庫，進行動態管理，并組織有關專家運用科學合理的測評手段，對面試考官的工作進行量化評估。同時，《考官管理辦法》還要求各級公務員管理部門加強對考官的業務培訓和知識更新培訓，防止出現重使用、輕培養的情況。
《考官管理辦法》的出臺將對進一步規范山東省公務員錄用面試考官管理、加強面試考官隊伍建設、提高面試工作水平起到積極的作用。
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