公務員考試培訓網

　　今天，云南公務員考試將如期開展。此次省考報名總人數達到201250人，經過資格審核、網上繳費等程序后，最終有173176人報名成功，而云南省今年實際招考公務員為9145名，平均錄取比例是18.9:1，其中報考人數最多的一個職位人數達到了1034人，競爭十分激烈。

　　不僅云南省如此，對比和云南省公務員考試同期開考的其他9個省份，除了江西省和湖北省最高報招比例為187:1，其余省份基本都達到了1000，最高的福建省甚至達到了1777:1。

　　地方公務員考試尚且如此，“國考”更是一片火熱。據統計，國家公務員考試報名從2001年的3萬多人，到2011年的141萬多人，10年間猛增40多倍，考試報名通過審核人數已連續四年超過100萬人。根據2007年—2011年國考的十大熱門職位顯示，5年來，報名最多的職位多集中在中央部門。記者統計發現，2007年—2011年間，每年報名人數最多的熱門職位中，50個報名者中就有31個是沖著中央機關及其直屬機構來的。不難發現，這些職位的權力色彩相對濃厚——多數都與錢打交道。如2010年國考報名人數最多的十大職位中，前九位都是海關系統。公考專家在接受記者采訪時就表示，考生扎堆在海關、稅務、財政等部門，是因為這些部門都有些相對的共通性。通俗地說，這些部門基本掌握著國家的錢袋子——收錢、管錢和用錢。此外，海關部門近兩年成為熱門也與我國對外貿易快速發展不無關系。

　　朱建華專家接受本報記者專訪時說

　　公務員考試熱是一個被迫的選擇

　　朱建華認為，公務員作為公共行政、公共管理和公共服務的主體，承擔著重要的公共管理職責。通過公務員考試轉換身份、改變命運、實現理想，成為數以百萬計青年的重要人生選擇。

　　記者：你如何看待越來越熱的公務員考試?

　　朱建華：公務員考試熱有多方面的原因。

　　一、與大學生的就業環境有關。每年有200-300萬大學生畢業找不到工作，在這種就業難的大背景下，公務員考試因為公平、公開、合理的考試形式，受到了學生的認可。公務員崗位的穩定性和社會福利待遇的優越性受到學生的認可。

　　二、學而優則仕的觀念在一定程度上還是存在的。社會對大學生的就業還是有偏見的，現在許多媒體把公務員熱過分夸大。其實，從2004年到現在，大學擴招的數量非常大，因此報考公務員人數增多不足為奇。他們大多數人只是把它當作一條就業途徑，就像同時給幾個公司投簡歷一樣，并沒有花很多時間、很多精力來準備公務員考試。

　　記者：面對激烈的競爭，考生應如何理性看待?

　　朱建華：公務員考試熱是一個被迫的選擇，因為其他的就業渠道太少或難以進入。首先，國企有自己的一套體系，一般要有關系才可以進，公務員相對公平、公正一些;其次，民企沒那么穩定，而且由于近幾年國企的拓展，對民企形成了很大的壓力;再次，一般性的非政府組織，特別是草根組織，待遇都很差。所以，考公務員熱也從另一方面反映出當今大學生就業的理性選擇。

　　當然，千軍難過獨木橋。一方面國家需要選擇優秀的人才，以確保國家機器的高效運轉;另一方面，面對動輒上百萬的公考大軍，區區上萬個崗位確實如杯水車薪。也正是因為這兩個因素，有人說，千軍萬馬考公務員，是最大的人才浪費。我不這么認為。

　　記者：你怎么看待頻頻爆出的報考條件量身定做的事情?

　　朱建華：我們鄙視并譴責這幾起負面事件的肇事者和策劃者，但不能因為發生了負面事件就否定公考的合理性和公平性，就懷疑大學生報效國家、服務社會的理想。通過公務員考試轉換身份、改變命運、實現理想，成為數以百萬計青年的重要人生選擇。

　　和目前高考的制度一樣，在現階段是合理的，不能因為舞弊就抹殺了它帶來的正面效果。

　　記者：你認為現行的招考方式還有哪些不足?

　　朱建華：國家的人才戰略標準就是人盡其才，人盡其用，以人為本，以德為先。盡管公務員考試也提出重點考德，但從現階段或這幾年的實際考試情況看，德在考試中的分量幾乎沒有體現出來，或占的比例很小。

　　各地也都喊出了考德的重要性，但如何考德、如何量化考德，還沒有具體的細分或條款，這是當前應該注意。考試的目的是選撥最優秀、最適合的人才。因此，在保障“逢進必考”的透明政策外，還必須優化出題的科學性和先進性，如何考出考生的真實水平是當前急需解決或完善的地方。

　　還必須健全考錄政策法規，加強考錄管理工作，強化考錄監督檢查等措施，讓公考成為真正的玻璃房子的考試，讓真正優秀的人才找到讓其施展才華的舞臺，真正做到讓考試者滿意，讓用人單位滿意，讓社會滿意。