2012寧夏區事業單位公開招聘工作人員簡章

來源:寧夏人事考試中心發布時間:2012-05-04 [an error occurred while processing this directive]

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    八、面試

    (一)面試由招聘單位的區直主管部門、直屬事業單位或市、縣(區)人力資源社會保障局負責組織實施。具體時間、地點將提前一周由面試組織實施部門通知取得面試資格的應聘者,或者在其公共網站上進行公告。

    (二)面試的方式由招聘單位的區直主管部門、直屬事業單位或市、縣(區)人力資源社會保障局根據單位的實際和崗位的需要,可采用結構化面試、半結構化面試、說課試講、技能測試及實際操作等方式進行,重點測評應聘人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面內容。

    (三)藝術類等專業性較強的特殊崗位招聘人員,可采取先面試后筆試的方式進行。面試的時間、地點由招聘單位的區直主管部門、直屬事業單位或市、縣(區)人力資源社會保障局確定并負責通知應聘者。

    (四)面試滿分為100分,其中專業性較強的崗位面試專業題分值不低于70%。

    對生源少、專業性強又急需用人的崗位和面向在寧服務期滿兩年、考核合格的“兩項目”服務人員(“三支一扶”、“西部計劃志愿者”)、“特崗醫生”及在寧服務期滿兩年、考核合格的大學生“村官”定向招聘的崗位,達不到3:1面試比例的,面試成績達不到60分(百分制),取消招聘資格。

    (五)考試總成績的計算方法為:

    考試總成績=(筆試成績[含加分]÷3)×50%+面試成績×50%.

    (六)免筆試應聘者的面試成績即為考試總成績。

    (七)根據考試總成績,由招聘單位的區直主管部門、直屬事業單位或市、縣(區)人力資源社會保障局從高分到低分,按崗位招聘計劃1:1的比例,確定體檢、考察對象。

    九、體檢

    (一)體檢工作由招聘單位的區直主管部門、直屬事業單位或市、縣(區)人力資源社會保障局負責組織實施,同級紀檢部門對體檢工作進行全程監督。

    (二)體檢須在縣級以上綜合醫院進行。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和行業有關規定執行。

    (三)用人單位或受檢人對體檢結果有疑問的,經招聘單位的區直主管部門、直屬事業單位或市、縣(區)人力資源社會保障局同意,可以復檢。對在體檢和復檢中弄虛作假,不嚴格執行體檢標準者將嚴肅查處。

    (四)因體檢不合格或自動放棄體檢的,從參加該崗位面試的應聘者中,按照考試總成績由高分到低分依次遞補。

    (五)體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的應聘者,應另外承擔復檢相關費用。

    十、考察

    (一)考察工作由招聘單位的區直主管部門、直屬事業單位或市、縣(區)人力資源社會保障局負責。

    (二)考察工作按照德才兼備、以德為先的標準,重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,考察中還要對應聘者的報考資格進行復審。

    (三)考察不合格被取消資格的,從參加該崗位的應聘者中按照考試總成績由高到低依次遞補。

    十一、公示及聘用

    根據考試、體檢、考察結果,由招聘單位的區直主管部門、直屬事業單位或市、縣(區)人力資源社會保障局確定擬聘用人員名單,報自治區人力資源社會保障廳,并在寧夏人事考試中心網和招聘單位的區直主管部門、直屬事業單位或市、縣(區)人力資源社會保障局的公共網站上公示7天。公示期間,對反映有嚴重問題并查有實據,不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報考同一崗位考試總成績中從高分到低分依次遞補;對公示期滿無異議的,或有反映問題但經核實不影響聘用的,進入聘用程序。

    聘用由招聘單位的區直主管部門、直屬事業單位或市、縣(區)人力資源社會保障局提出意見,并填寫《寧夏回族自治區事業單位公開招聘擬聘用人員審批花名冊》、《寧夏回族自治區事業單位招聘人員登記表》各一式三份,報自治區人力資源社會保障廳辦理聘用審批手續。應屆畢業生報考人員,審批聘用時均須提供報考崗位所要求層次的學歷證書,未能提供的取消聘用資格。

    聘用人員按規定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用資格。

    聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同,確立人事關系,并按規定辦理檔案移交、工資、戶籍遷移、畢業生派遣等相關手續。

    十二、其他

    凡涉及本次招聘工作的重大事項或本簡章未盡事宜,由自治區事業單位公開招聘工作人員領導小組研究決定。

    附件: 《寧夏回族自治區2012年衛生、地質和其他事業單位公開招聘工作人員崗位計劃一覽表》

【責任編輯:育路編輯 糾錯

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