公務員考試培訓網

　　現在各地的省考大多已經結束了，本人已一個公務員考試過來人的身份跟大家分享一下我自己關于公務員面試技巧和公務員面試應該注意的一些細節問題的一些經驗。

　　公務員面試雖然只是短短的十至二十分鐘，簡單的幾道題，但其涵蓋的考點卻甚多，考生若想在面試當中應對自如，脫穎而出，就必須先了解面試的一些要點。本章將從公務員面試評分標準著手透視考官的評分潛規則;面試前的準備工作;面試流程;復習及面試過程中容易犯的錯誤等方面來詳細解析，以讓考生能更加深入、細致地全面了解公務員面試

　　第一節 評分中考官最重視的要素

　　公務員面試時，每個考官都有《面試成績評分表》，考生如果能了解考官在面試過程中的具體想法，比如考官最重視的是什么?評分的依據是什么?就可使考生復習的針對性就更強，效率也更高。

　　由于各地公務員面試的模式不同，所以評分標準也各有差異，但總體差別不大，從近10年的公務員面試情況看，評分的要素幾乎沒有什么變化，而且可以預測，在以后相當長的一段時間內也不會有多大變化，所以綜合國考、省考等情況及今后的發展趨勢，評分標準的要素大致包括以下7大類：

　　舉止儀表;

　　應變能力和個性穩定;

　　責任感與進取心;組織協調能力;語言表達能力;綜合分析思維能力;理論素養政策水平;

　　總分為100分。

　　由于評分標準細節較多，所以考官在評分時，會有所側重，總結一下，考官最為重視的評分要素有以下四個：

　　一、 舉止儀表;

　　二、 語言表達能力;

　　三、 思維能力;

　　四、 綜合表現。

　　次之的考察要素有的有責任感、個性穩定。

　　一、舉止儀表

　　舉止儀表，是指在面試中考生的行為舉止是否得當，儀容儀表是否符合面試場合的要求。正常情況下，考官會在第一時間對你做一個大致的判斷，也就是我們通常說的第一印象媒體策劃專家的7秒鐘定律：要給人好印象，你只需要7秒鐘。但這里要提醒大家一下，第一印象和以貌取人是不一樣的，主要區別在于第一印象是從儀表、涵養、禮節等方面來判斷，而以貌取人，僅是從外貌來判斷。每個人的喜好各有差異，俗話說：“蘿卜白菜各有所愛”，怎樣才能給考官留下一個較好的第一印象呢?總體的原則是，在舉止儀表上盡量表現出公務員的特性，首先在衣著上要具備簡約大方、莊重得體的特點;其次在發型和裝飾上也要中規中矩;再者在言談舉止上要成熟穩重，禮貌優雅。總而言之考生必須在儀容儀表、氣質神態、行為舉止上按照上述標準以合乎大多數考官的評審標準，就能給考官留下較好的第一印象。這種好感，會一直延續到你的面試結束，甚至過后還會成為考官的美談。以前幾個在這方面比較優秀的考生，給我留下了非常深刻的印象，并經常在上課時會對學生提起他們的優秀之處，可見良好的舉止儀容對人的影響力之大。

　　二、語言表達能力

　　語言表達能力是指在口頭語言(說話、演講、作報告)及書面語言(回答申論問題、寫文章)的過程中運用字、詞、句、段的能力。語言表達能力具體指用詞準確，語意明晰，結構妥貼，語句簡潔，文理貫通，語言平易，合乎規范，能把客觀概念表述得清晰、準確、連貫、得體，沒有語病。得體、清晰、連貫;概括、簡潔、精煉;準確、貼切、犀利;生動、含蓄、明快;觀點鮮明、是非清晰、褒貶明確，這些都是良好的表達能力所應該具備的特點，當然了，不是要求面試時一定要達到這么高的水平，只是供大家復習時參考。

　　在面試的考評過程中，語言表達能力和答題內容這兩大要素是最重要的，缺一不可。但有的老師比較看重表達，輕內容，對考生說表達很重要，內容只要背一些政治、政策上的套話，名言警句就可以了。這種想法是片面的，表達固然重要，但缺少具體內容的表達則顯得很死板，很空洞，缺乏活力，給考官的感覺就是套路話，模板化，猶如“墻上蘆葦，頭重腳輕根底淺;山間竹筍，嘴尖皮厚腹中空”，甚至易使考官覺得你這個考生只會說不會做。曾經有個考生就是因為采取了這種復習方式，加上自己有偷懶的思想，最終僅靠蒼白的套話去應對面試，最終慘敗。 ,　 當然了，也不能光重視內容而輕表達，那樣更糟糕。有些人很有內才，但不懂得表達，這樣的人很吃虧。要想在當今社會激烈的競爭中脫穎而出，就必須在合適的場合通過合適的方式淋漓盡致展現出自己的才華。所以，在面試過程中，良好的表達加上豐富的內容，才能得到考官的認可，取得優異的成績。