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新疆自治區公務員考核暫行辦法出臺

　　近日，自治區黨委組織部、自治區人力資源和社會保障廳、自治區公務員局聯合下發《關于印發〈新疆維吾爾自治區公務員考核暫行辦法〉的通知》（新人社發〔2012〕65號），《自治區公務員考核暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）正式發布施行，自治區公務員考核工作制度化、規范化向前邁出重要一步。
　　《辦法》以公務員法、《公務員考核規定（試行）》為依據，結合實際，堅持五個結合，對自治區公務員考核工作作了進一步規范，對涉及公務員考核相關事宜予以明確。一是堅持平時考核與定期考核相結合。《辦法》規定，公務員平時考核采取個人記實、領導評鑒的方式，按月（或季）實施；定期考核以年度考核的方式，在平時考核的基礎上，采取個人總結、民主測評（評議）、領導評鑒的辦法進行；平時考核結果作為年度考核的基礎和確定考核等次的依據，在年度考核中的權重不少于60%。二是堅持定性考核與定量考核相結合。《辦法》規定，公務員平時考核及年度考核民主測評（評議）可采取量化打分或者定性確定檔次的辦法進行，具體方法由各地各部門依實際情況確定。三是堅持領導與群眾相結合。《辦法》將領導評鑒、民主測評（評議）等方法運用于公務員平時考核和年度考核工作中，并規定機關在年度考核時可成立由本機關領導成員、公務員管理人員、公務員代表組成的公務員考核委員會，負責本機關公務員年度考核工作。四是堅持激勵與鞭策相結合。《辦法》規定了年度考核提高優秀等次比例和降低優秀等次比例的情形，體現了獎優罰劣的原則精神。五是堅持原則性與靈活性相結合。《辦法》對公務員考核的方式方法，在許多方面只做了原則性規定，為各地各部門根據本地本部門實際組織實施考核，留出了適當的空間。《辦法》還對新錄用、調任、轉任、掛職、援疆、公傷、退休、外派學習以及臨時機構公務員考核等相關事宜作了明確。
　　《辦法》擬制過程歷時1年，期間針對自治區公務員考核工作實際進行了深入調研，參考借鑒了不少省市的經驗做法，廣泛征求各地各部門意見，并多次組織有關部門進行認真研究討論。《辦法》的出臺將對進一步加強和規范自治區公務員考核工作發揮重要作用。